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AIDE SOIGNANT ( H/F) EN EHPAD Sante et soin Categorie B 100.00 31-01-2025 CCAS DE GRENOBLE AIDE SOIGNANT ( H/F) EN EHPAD Date limite de candidature : 31-01-2025 Direction / Service : EHPADCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : AIDE SOIGNANT CLASSE NORMALEFonction : AIDE SOIGNANT ( H/F) EN EHPAD Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : GRENOBLE CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). FINALITES Sous la responsabilite fonctionnelle du-de la directeur-rice d’etablissement et hierarchique de l’infirmier-ere coordinateur-rice, vous travaillez en collaboration avec une equipe soignante et pluridisciplinaire. En tant qu’aide-soignant-e : Vous assurez des soins d'hygiene et d'aide a la vie quotidienne en s’inscrivant dans une demarche de soins ; Vous aidez les resident-e-s a garder le maximum d'autonomie en prenant en compte leurs ressources et leurs capacites ; Vous accompagnez les personnes en fin de vie et leurs proches ; Vous participer a la mise en œuvre du projet d'etablissement ; Vous participer au diagnostic medico-social du-de la resident-e ; Vous vous inscrivez dans une demarche pluridisciplinaire et partenariale en y associant les aidant-e-s naturel-le-s. NOTRE POSTE Realisation de soins d’hygiene : Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, de ses choix et ceux de sa famille ; Identifier les besoins en materiel technique et verifier son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne. Realisation de soins courants et assistance a l’infirmier-ere : Realiser des prises de temperatures, de pouls, des pesees en respectant les protocoles d’hygiene ; Identifier les besoins fondamentaux et apprecier l’etat de sante et le degre d’autonomie de la personne ; Discerner le caractere urgent d’une situation et alerter ; Participer a l’elaboration et a l’actualisation du projet d’accompagnement personnalise. Administration des traitements prepares par l’infirmiere Accompagner la personne et son entourage : Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Etre attentif-ve aux besoins de la famille de la personne accueillie ; Contribution a l’organisation du travail : Organiser son travail en tenant compte du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail thematiques et contribuer a l'elaboration de projets ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Participer aux reunions de transmissions entre equipes et aux reunions de services. VOS ATOUTS ET COMPETENCE Connaitre les protocoles de soins d’hygiene et de securite ; Connaitre les techniques et outils de soins courants ; Travailler en equipe, pratiquer et transmettre de facon efficace des informations ecrites et orales ; Apprecier l'urgence et faire preuve d'initiative &amp; d’autonomie dans la pratique des soins ; Posseder le sens de l'organisation pour ses interventions ; Faire preuve de rigueur et de discretion dans votre pratique professionnelle ; Faire preuve de qualites relationnelles (ecoute – dialogue) avec la personne agee et son entourage. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Travail le week-end par roulement. Les horaires sont susceptibles de changer en fonction des necessites de service Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Aides soignants classe normale , ou etre inscrit sur liste d'aptitude.Nous etudierons les candidatures de contractuels. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-01-2025 Date de juryjanvier 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA PILLETTE 

AIDE SOIGNANT ( H/F) EN EHPAD

Agent-e de proprete et de restauration Adjoints techniques territ. Sante et soin Categorie C 100.00 24-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent-e de proprete et de restauration EHPAD Date limite de candidature : 24-01-2025 Direction / Service : EHPAD LUCIE PELLATCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territ. Fonction : Agent-e de proprete et de restauration Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : MONTBONNOT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-set des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales: Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale «Personnes Agees», la direction deleguee «Dependance et soins» comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES Entretenir les locaux et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite des collectivites et des personnes agees ; »Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels ; »Entretenir le linge de l'etablissement et des usagers; »Participer a des taches de proprete generale et de manutention ; »Gerer les stocks ; »Observer et signaler les dysfonctionnements des materiels et des locaux ; »Assurer le service de restauration ; »Participer aux taches d'aide a la vie des resident-e-s ; »Assurer la continuite de service ; »Participer a des activites d'animation et des projets collectifs; »Participer au travail d'equipe ; »Participer a l'elaboration et la realisation du projet de service et de l'evaluation interne COMPETENCES »Utiliser les produits d'entretien appropries aux differentes situations ; »Organiser son travail en fonction des priorites definies ; »Assurer des transmissions ecrites et orales ; »Savoir travailler en equipe ; »Apprecier le contact des personnes agees ; »Connaitre les regles et consignes de securite et d'hygiene des etablissements recevant du public ; »Avoir des connaissances elementaires sur les personnes agees. CONTEXTE DE TRAVAIL Service fonctionnant 7j/7 Horaire sur la base des 35 heures par semaine, selon un planning et par roulement Travail week-end par roulement Remuneration statutaire, regime indemnitaire, 13eme mois, participation mutuelle Service fonctionnant 7j/7j –24 heures sur 24; CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des adjoints techniques ou etre insrits sur lise d’aptitude Nous nous reservons la possibilite d’etudier les candidatures avant la date limite de candidature. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24-01-2025 Date de juryjanvier 2025 Poste a pourvoirFevrier 2025 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement 

Agent-e de propreté et de restauration

Auxiliaire de puericulture H/F - EAJE Villeneuve Stagiaire Auxiliaires de puericulture avant 2022 Categorie B, Categorie C 100.00 01-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de puericulture H/F - EAJE Villeneuve Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie BCadre d'emploi : Auxiliaires de puericultureFonction : Auxiliaire de puericulture CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nouveaute 2025 a la CRECHE QUARTIER VILLENEUVE : Pour repondre a une demande forte des familles, une 3eme unite va voir le jour a la creche VILLENEUVE : un accueil occasionnel pour accompagner 12 enfants du quartier avec un projet specifique qui amene une reorganisation de la structure. Cette nouvelle unite devrait ouvrir en Mars 2025. Les objectifs sont multiples : * Renforcer la passerelle creche / ecole maternelle * Proposer un accompagnement social renforce aupres des parents et des enfants * Renforcer le soutien a la parentalite : proposer et animer un temps accueil parent/enfant, mettre en œuvre des ateliers thematiques en fonction des besoins des parents, orienter les familles vers les professionnels du secteur * Developper le partenariat sur le secteur 6 de Grenoble. Nous recherchons donc des professionnels engages (H/F) dans les valeurs sociales portees par le CCAS et sensibilises aux actions "d'aller-vers". Vous vous reconnaissez,vous souhaitez vous investir dans ce projet specifique, venez nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. COMPETENCES VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite Une experience professionnelle reussie dans l'accompagnement d'un public en precarite est un reel atout. Ecoute, observation et un bon relationnel sont des qualites indispensables pour ce poste. CONTEXTE DE TRAVAIL Nos avantages : Prime de fin d’annee (PFA) 25 jours de conge + 12 jours de RC Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Puericulture Territoriaux ou etre inscrit·e sur liste d'aptitude ; poste Categorie ­­­B Poste ouvert aux contractuels (H/F) Debutant accepte 

Auxiliaire de puériculture H/F - EAJE Villeneuve

Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE Villeneuve Educateurs de jeunes enfants A Categorie A 100.00 01-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Educateur-rice de jeunes enfants Direction / Service : DIRECTION ACTION SOCIALE PETITE ENFANCECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Educateur-rice de jeunes enfants FINALITES Educateur de Jeunes Enfants La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nouveaute 2025 a la CRECHE QUARTIER VILLENEUVE : Pour repondre a une demande forte des familles, une 3eme unite va voir le jour a la creche VILLENEUVE : un accueil occasionnel pour accompagner 12 enfants du quartier avec un projet specifique qui amene une reorganisation de la structure. Cette nouvelle unite devrait ouvrir en Mars 2025. Les objectifs sont multiples : * Renforcer la passerelle creche / ecole maternelle * Proposer un accompagnement social renforce aupres des parents et des enfants * Renforcer le soutien a la parentalite : proposer et animer un temps accueil parent/enfant, mettre en œuvre des ateliers thematiques en fonction des besoins des parents, orienter les familles vers les professionnels du secteur * Developper le partenariat sur le secteur 6 de Grenoble. Nous recherchons donc des professionnels engages (H/F) dans les valeurs sociales portees par le CCAS et sensibilises aux actions "d'aller-vers". Vous vous reconnaissez,vous souhaitez vous investir dans ce projet specifique, venez nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Un detachement a 10% des EJE afin de : Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de direction dans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. COMPETENCES VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : - Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux - Connaitre les reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE - Maitriser les methodes et references educatives - Travailler en mode projet - Etre force de proposition / innovation / esprit creatif - Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation - Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants : critere obligatoire Debutant accepte 

Educateur-rice de jeunes enfants - EAJE Villeneuve

Agent spec. Petite Enfance VILLENEUVE H/F Agents sociaux Petite enfance Categorie C 100.00 01-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent spec. Petite Enfance VILLENEUVE H/F Direction / Service : EAJE VILLENEUVECategorie : Categorie C FINALITES Agent Specialise Petite Enfance H/F La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nouveaute 2025 a la CRECHE QUARTIER VILLENEUVE : Pour repondre a une demande forte des familles, une 3eme unite va voir le jour a la creche VILLENEUVE : un accueil occasionnel pour accompagner 12 enfants du quartier avec un projet specifique qui amene une reorganisation de la structure. Cette nouvelle unite devrait ouvrir en Mars 2025. Les objectifs sont multiples : * Renforcer la passerelle creche / ecole maternelle * Proposer un accompagnement social renforce aupres des parents et des enfants * Renforcer le soutien a la parentalite : proposer et animer un temps accueil parent/enfant, mettre en œuvre des ateliers thematiques en fonction des besoins des parents, orienter les familles vers les professionnels du secteur * Developper le partenariat sur le secteur 6 de Grenoble. Nous recherchons donc des professionnels engages (H/F) dans les valeurs sociales portees par le CCAS et sensibilises aux actions "d'aller-vers". Vous vous reconnaissez,vous souhaitez vous investir dans ce projet specifique, venez nous rejoindre ! ACTIVITES PRINCIPALES Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : - Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; - Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; - Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; - Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies : - Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; - Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; - Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. - Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Commande et preparation des repas / collations Soins quotidiens de l'enfant Eveil de l'enfant : proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention - Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; - Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure Participation a la vie de la creche - Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; - Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; - S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : poste Categorie ­­­C pour les agents de la Fonction Publique / Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP 

Agent spéc. Petite Enfance VILLENEUVE H/F

Conseiller(e) ESF Permanent Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 19-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Conseiller(e) ESF Reference du poste a rappeler : 12_2024_P_A_34140 Date limite de candidature : 19-01-2025 Direction / Service : POLE INCLUSION FINANCIERECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Conseiller(e) ESF Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 34140 Lieu de travail : 7 Rue Henry Duhamel a Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Le Pole Inclusion Financiere (PIF) est rattache a la Direction Lutte contre la Pauvrete et la Precarite. Ce service touche un public qui rencontre des difficultes financieres chroniques ou passageres, ayant besoin d’informations, de conseils et de soutien. Les membres de l’equipe portent une attention particuliere a la qualite de leur accompagnement et partagent une reflexion sur leur pratique professionnelle pour la faire evoluer au fil du temps, et ainsi repondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Ce service est egalement soucieux de la qualite de vie au travail de ses collaborateurs en mettant en place un management de proximite. Le PIF est a la recherche d’un.e Conseiller.ere en Economie Sociale et Familiale, pour assurer deux grandes missions : L’accompagnement budgetaire via le Point Conseil Budget (PCB) L’accompagnement a la sortie de la precarite energetique Ce service est compose d’une equipe dynamique de 12 personnes dont : 7 CESF Une coordinatrice d’action sociale Une chargee de mission et d’accompagnement Deux secretaires Une cheffe de service FINALITES Accompagner les menages en difficultes economiques et en situation de precarite energetique Permettre l’acces aux droits Developper et animer des actions collectives Developper des partenariats ACTIVITES PRINCIPALES Accompagnement « socio-budgetaire » et suivi des situations de precarite energetique Evaluer les besoins des personnes lors d’entretiens individuels : etablir un diagnostic (budgetaire et energetique) et mettre en place des objectifs d’accompagnement concertes avec les usagers Instruire des dossiers : surendettement, microcredit personnel, micro-epargne, bouclier social Realiser des visites sociotechniques a domicile : conseils en maitrise de l’energie, aide a l’amelioration du confort thermique, analyse des consommations. Conduite de projets Piloter et gerer des projets d’informations collectives Animer des informations collectives aupres des usagers Developpement du partenariat Travailler en transversalite avec des partenaires institutionnels (services du CCAS, de la Ville de Grenoble, de Grenoble-Alpes Metropole, les bailleurs sociaux, les fournisseurs d’energie et les caisses de retraite) et associatifs Participation a la vie du service et du CCAS Participer activement aux reunions d’equipe hebdomadaires du Pole Inclusion Financiere Participer a l’analyse de la pratique une fois par mois Representer le CCAS aupres des partenaires : reunions de bilans, forums, etc. COMPETENCES Comprehension des enjeux politiques et institutionnels Maitrise des dispositifs d’action sociale et des droits sociaux Maitrise de la conduite d’entretiens individuels Appetence pour l’intervention a domicile Capacites d’ecoute et d’adaptation aux public et situations rencontrees Maitrise de la conduite de projet Capacite a animer des activites collectives Appetence pour le travail en reseau et pour developper des partenariats Envie de collaborer en equipe et avec la hierarchie Rigueur organisationnelle Aisance orale et redactionnelle CONTEXTE DE TRAVAIL Poste base a la MDH Premol, 7 rue Henri Duhamel a Grenoble. 2 Permanences par semaine au sein d’autres structures sur Grenoble (maison des habitants ou au siege du CCAS), travail en « flex office » Interventions frequentes a domicile pour realiser les visites sociotechniques Ponctuellement : accueil d’usagers sur des horaires atypiques (le midi ou en fin de journee) Horaires sur la base de 36 heures par semaine avec possibilite d’un amenagement du temps de travail sur 4.5 jours ou un jour tous les 15 jours selon les contraintes du service Temps partiel et teletravail negociable sous reserve de l’organisation du service Accompagnement dans la prise de poste et formation interne Management de proximite : coordination bimensuelle, groupe de travail entre pairs Participation au transport, a la mutuelle, 13eme mois+ prime SEGUR+ RIFSEEP (480 euros) Acces a une restauration collective au siege du CCAS situe au 47 avenue Marcelin Berthelot CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou le Diplome d’Etat d’Assistant de Service Social Appartenir au cadre d'emploi des Assistants Socio-Educatif Ce poste est ouvert aux contractuels Si vous etes agents du CCAS de Grenoble et que vous souhaitez vous faire accompagner pour votre candidature, vous pouvez contacter Christelle SAILLARD : christelle.saillard@ccas-grenoble.fr - chargee de mobilite au pole Accompagnement et Evolution Professionnelle CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-01-2025 Date de juryla semaine du lundi 27 janvier Poste a pourvoirA partir du 10 fevrier Louis PROUVOST, Charge de recrutement, Tel : 06.02.19.53.64 Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame Aurelie NEVEU, responsable du Pole Inclusion Financiere, au 07.87.44.16.62 ou par mail a aurelie.neveu@ccas-grenoble.fr 

Conseiller(e) ESF

Agent technique Remplacement Agents sociaux Travail social Categorie C 100.00 19-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Agent technique Reference du poste a rappeler : 12_2024_NP_C_893399 Date limite de candidature : 19-01-2025 Direction / Service : REMP AVAADCategorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents sociaux Fonction : Agent-e technique Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 893399 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - GrenobleCDD de 8 mois : du 16-01-2025 au 15-09-2025 CONTEXTE La Direction d’Action Sociale « Lutte contre la Pauvrete et la Precarite » (LPP) recherche un-e agent-e technique Habitats Collectifs, pour intervenir sur les dispositifs LHAPSE (Lieux d’Habitat Partages Structures sur l’Essai) et Habitat Temporaire et Transitoire (HTT), rattaches au service Aller-Vers Acces aux Droits. Le poste est a pourvoir pour une duree de 8 mois. Le service Aller-Vers Acces aux Droits (AVAAD) est compose d’une equipe pluridisciplinaire avec pour mission principale de soutenir les personnes en situation de precarite et/ou eloignees des institutions dans leur acces aux droits. La Ville de Grenoble et son CCAS depuis 2018 experimentent des projets de sortie de rue, par la mise a disposition de batiments vides pour l’hebergement de personnes sans domicile personnel. Le LHAPSE est un projet experimental qui a pour objectif de : → donner du temps aux habitant-e-s pour se stabiliser, prendre soin d’eux-elles et de leur sante, → creer un environnement permettant aux habitant-e-s de s’approprier leur lieu de vie, → soutenir les habitant-e-s dans l’acces aux droits sociaux et leur permettre de beneficier d’un accompagnement social global. Le LHAPSE s’adresse a des personnes sans domicile, avec un parcours de rue long/complexe, accompagnees ou non d’animaux. Le dispositif Habitat Temporaire et Transitoire consiste en une mise a l’abri temporaire de menages en situation de detresse tout en les soutenant dans leur acces aux droits. Les solutions d’hebergement mobilises sont diversifiees : hotels, appartements diffus, mise a disposition de lieux par la Ville etc. FINALITES Suivi de l’etat du bati et des interventions techniques (LHAPSE et HTT) : Reperer les dysfonctionnements techniques sur les lieux de vie (panne, plomberie, electricite, serrurerie, etc.) et interpeller les services techniques Ville ou les entreprises exterieures ; Etre present-e lors des interventions et s’assurer de leur bonne execution ; Assurer un role de mediation avec les co-habitant-e-s ; Soutenir l’entree et l’installation dans les lieux de vie : montage/demontage du mobilier, aide a l’emmenagement/demenagement, preparation technique ; Assurer des petits travaux de maintenance selon les habilitations : entretien des exterieurs, changement d’ampoule, flexibles de douche, retrait des encombrants, etc. Tenir a jour les outils existants de suivi des diverses interventions effectuees ou a prevoir. Accompagnement sur l’appropriation des lieux de vie (LHAPSE) ; Recueillir les idees, les demandes et les besoins des co-habitant-e-s sur l’amenagement/appropriation des lieux de vie (espace privatif/communs) ; Proposer des temps de bricolage pour soutenir la dimension collective et la valorisation des competences des personnes accompagnees ; Aider a l’organisation des projets/chantiers d’amenagement ou auto-rehabilitation en lien avec les partenaires ; Prendre des initiatives et etre force de propositions concernant des interventions ou projets a experimenter. Contribution a l’animation des lieux de vie (LHAPSE): Contribuer a l’apaisement des situations de tensions (mediation, soutien du dialogue, ecoute non-jugeante, communication ) ; Prendre part a la creation d’un lien de confiance entre les personnes accueillies et l’equipe LHAPSE ; Participer aux temps de regulation de la vie collective (conseils de maison). Participer aux evenements de convivialite ou de prendre soin organises par l’equipe (permanences, soiree, evenements specifiques) Integration au sein de l’ equipe AVAAD : Partager au sein de l’equipe sa vision et les informations sur les situations en respectant le secret professionnel partage Participer aux reunions de service, aux temps dedies a la coordination de l’equipe et aux temps d’analyse de la pratique professionnelle Participer aux rencontres thematiques et avec les partenaires COMPETENCES Connaissance du public en situation de precarite, Prise d'initiative, rigueur et sens de l'organisation pour les interventions, Capacite a tenir a jour des tableaux de bord et remplir les documents lies aux interventions techniques, Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces, Appetence pour se former pour obtenir differentes habilitations techniques, Connaissance des champs des addictions et des animaux est un plus, Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement, Adaptabilite, Capacites d’ecoute active, bienveillance, objectivite, et aptitude a la communication Aptitude a interagir et a travailler en reseau avec d’autres professionnels. Appetence pour la participation des publics accompagnes, capacite a trouver des outils pour susciter la participation CONTEXTE DE TRAVAIL Bureau administratif base au 8 rue sergent Bobillot a Grenoble Horaire sur la base de 36h par semaine (temps plein), avec 6 jours de RTT par an. Deplacements et interventions sur l’ensemble de la ville de Grenoble ou premiere couronne de l’agglomeration. Permis B souhaite, ou projet de le valider sur la duree du contrat. Ponctuellement travail en horaires decales (quelques soirees a prevoir) CDD de 8 mois CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Attrait pour travailler avec des publics en grande precarite accompagnes d’animaux Appetences a la gestion logistique, Experiences significatives dans la maintenance ou l’entretien du bati , Experiences significatives aupres d’un public en situation de precarite. Ce poste est ouvert aux contractuels Louis PROUVOST, Charge de recrutement, Tel : 06.02.19.53.64 Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame Nolwenn DOITTEAU, responsable du service AVAAD au 06.77.45.37.67 

Agent technique

Psychologue du travail Permanent Psychologues Sante et soin Categorie A 50.00 19-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Psychologue du travail Reference du poste a rappeler : 12_2024_P_A_27560 Date limite de candidature : 19-01-2025 Direction / Service : SERVICE SPORT ET SANTE AU TRAVAILCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Psychologues Fonction : Pyschologue du travail Quotite du poste : 50.00% N° de poste : 27560 Lieu de travail : Residence Autonomie Montesquieu CONTEXTE Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en creant un service de sante au travail.Nous recrutons des professionnels engages pour former une equipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et manageriales de notre organisation. Un collectif pour le bien-etre des agents. Ce service rassemblera : Un(e) medecin de sante au travail, Un(e) infirmier(e) de sante au travail, Un(e) psychologue du travail, Un(e) coach sportif specialise en activites physiques adaptees, Deux charge(e)s de prevention, Un(e) assistant(e) administratif(ve) Ensemble, cette equipe travaillera en synergie pour : Developper des actions transversales et innovantes pour promouvoir la sante et le bien-etre au travail. Offrir un soutien global et personnalise face aux risques psychosociaux et aux problematiques de sante. FINALITES Proposer des entretiens individuels pour accompagner les agents dans la gestion du stress, des risques psychosociaux ou des problematiques professionnelles. Participer a des actions collectives: ateliers de prevention, groupes de parole, interventions sur le bien-etre psychologique. Collaborer avec les autres membres de l’equipe pour une prise en charge globale et coherente des agents. ACTIVITES PRINCIPALES Proposer des entretiens individuels pour accompagner les agents dans la gestion du stress, des risques psychosociaux ou des problematiques professionnelles. A la demande du Medecin de sante au travail / infirmier-ere de sante au travail : Mener des entretiens individuels de soutien psychologique Evaluer les agent.es qui rencontrent des difficultes en situation/contexte professionnelle. Assurer l’orientation et le lien pour les agent.es vers un dispositif adequat/ interlocuteur-trice adapte.e quand necessaire Participer a des actions collectives: ateliers de prevention, groupes de parole, interventions sur le bien-etre psychologique. Conseil aupres des collectivites en prevention des risques psychosociaux (RPS) Assurer la communication interne et la coordination avec les differents agents participants a la cellule d’ecoute et de recueil Mise en place eventuelle d’activites permettant la recuperation psychique et mentale des agents Collaborer avec les autres membres de l’equipe pour une prise en charge globale et coherente des agents. Conseiller, soutenir les managers et les acteurs de la prevention dans les demarches de prevention sante travail et ce par un appui methodologique, des conseils et des outils d’analyse en lien avec les membres de l'equipe pluridisciplinaire du service de sante au travail Mener des actions en milieu de travail, dans le cadre de l'equipe pluridisciplinaire, notamment a la demande du medecin du travail / infirmiere du travail Intervenir a la demande des directions paroles, suite a des situations traumatiques, de conflits ou de tensions afin de favoriser l’expression, la parole. Travailler avec le service Accompagnement-Formation a la mise en place d’actions « flash » de sensibilisation a destination de tous les agent.es sur les thematiques en lien avec les RPS la qualite de vie au travail (stress, harcelement, epuisement professionnel, bien-etre au travail, etc). Participer aux instances internes du service sante au travail. Coordination medicale en lien avec le medecin de prevention et l'infirmier Coordinations et instance F3SCT (Formation specialisee en matiere de sante, securite et conditions de travail ) internes COMPETENCES Sens du relationnel, de l’ecoute et du dialogue, Esprit d’initiative Methode, rigueur et organisation Sens aigu de l’observation et de l’analyse Creativite, force de proposition et anticipation, Capacite a travailler en equipe, en reseau (partenariat et equipe pluridisciplinaire), Capacite a rendre compte (aide a la prise de decision), Maitrise des techniques d’ecoute active, Maitrise des techniques d’animation et de communication orale, Capacite a gerer des situations d’urgence ou des situations difficiles ou conflictuelles. CONTEXTE DE TRAVAIL Temps de travail : 50% Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (480 € proratise), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Horaires flexibles CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir un Master en psychologie du travail ou equivalent Appartenir au cadre d'emploi des Psychologues Ce poste est ouvert aux contractuels CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-01-2025 Date de jury24/01 journee et 29/01 journee Poste a pourvoirA partir de fevrier Louis PROUVOST, Charge(e) de recrutementTel : 06.02.19.53.64Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Monsieur ALLIER Victor, Directeur Adjoint des Ressources Humaines (06.83.39.79.33) 

Psychologue du travail

Medecin du travail Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 25.00 19-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Medecin du travail Reference du poste a rappeler : 12_2024_P_A_27540 Date limite de candidature : 19-01-2025 Direction / Service : SERVICE SPORT ET SANTE AU TRAVAILCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin du travail Quotite du poste : 25.00% N° de poste : 27540 Lieu de travail : Residence autonomie Montesquieu CONTEXTE Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en creant un service de sante au travail.Nous recrutons des professionnels engages pour former une equipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et manageriales de notre organisation. Un collectif pour le bien-etre des agents. Ce service rassemblera : Un(e) medecin de sante au travail, Un(e) infirmier(e) de sante au travail, Un(e) psychologue du travail, Un(e) coach sportif specialise en activites physiques adaptees, Deux charge(e)s de prevention, Un(e) assistant(e) administratif(ve) Ensemble, cette equipe travaillera en synergie pour : Developper des actions transversales et innovantes pour promouvoir la sante et le bien-etre au travail. Offrir un soutien global et personnalise face aux risques psychosociaux et aux problematiques de sante. FINALITES Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer le suivi medical des agents et contribuer a leur bien-etre global. Assurer les visites medicales dans le cadre du suivi professionnel des agents, Evaluer la compatibilite au poste de travail et l’aptitude de l’agent Depister des pathologies medicales et orienter vers des structures competentes. Apporter votre expertise pour creer un environnement de travail sur, sain et epanouissant. Informer les agent·es sur les conditions de travail, l'hygiene et la securite des locaux, l'adaptation des postes de travail a la physiologie humaine et les risques lies aux differentes nuisances,Conseiller l'autorite territoriale, les agent·es et leurs representants pour l'amelioration des conditions de vie au travail dans les services, Piloter et coordonner les actions de prevention des risques professionnels. Effectuer des visites de poste afin d'ameliorer les conditions de vie et de travail dans les services, Proposer des amenagements des postes de travail, ou des conditions d'exercice Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant a prevenir ou resoudre des problemes de sante publique en lien avec la direction des RH, Formuler des avis pour l'etablissement d'un plan de prevention. Participer au deploiement du sport sante au travail Participer aux instances internes du service sante au travail. Coordination medicale en lien avec le medecin de prevention et le psychologue Coordinations et instance F3SCT (Formation specialisee en matiere de sante, securite et conditions de travail ) internes COMPETENCES Sens du relationnel, de l'ecoute et du dialogue, Creativite, force de proposition et anticipation, Capacite a travailler en equipe, en reseau (partenariat et equipe pluridisciplinaire), Capacite a rendre compte (aide a la prise de decision), Maitrise des techniques d'ecoute active, Aptitude a la negociation, Maitrise des techniques d'animation et de communication orale, Capacite a gerer des situations d'urgence ou des situations difficiles ou conflictuelles. CONTEXTE DE TRAVAIL Temps de travail : 25% Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire(480 € proratise), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Horaires flexibles CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome de docteur en medecine specialisation "medecine du travail". Possibilite d'avoir une discipline complementaire : ergonomie, psychopathologie du travail, toxicologie... Appartenir au cadre d'emploi des Medecins territoriaux Ce poste est ouvert aux contractuels CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-01-2025 Date de jury24/01 journee et 29/01 journee Poste a pourvoirA partir de fevrier Referent.e recrutement : Louis PROUVOST, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595388 Responsable hierarchique : 

Médecin du travail

Coach sportif/ve specialise.e en Activite Physique Adaptee (APA) Remplacement Educateurs des APS Sante et soin Categorie B 80.00 19-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Coach sportif/ve specialise.e en Activite Physique Adaptee (APA) Reference du poste a rappeler : 12_2024_NP_B_27530 Date limite de candidature : 19-01-2025 Direction / Service : SERVICE SPORT ET SANTE AU TRAVAILCategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Educateurs des APS Fonction : Coach sportif/ve en Activites Physiques Adaptees Quotite du poste : 80.00% N° de poste : 27530 Lieu de travail : 47 Avenue Marcelin Berthelot - GrenobleCDD de 1 an : du 01-02-2025 au 31-01-2026 CONTEXTE Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en creant un service de sante au travail.Nous recrutons des professionnels engages pour former une equipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et manageriales de notre organisation. Un collectif pour le bien-etre des agents. Ce service rassemblera : Un(e) medecin de sante au travail, Un(e) infirmier(e) de sante au travail, Un(e) psychologue du travail, Un(e) coach sportif specialise en activites physiques adaptees, Deux charge(e)s de prevention, Un(e) assistant(e) administratif(ve) Ensemble, cette equipe travaillera en synergie pour : Developper des actions transversales et innovantes pour promouvoir la sante et le bien-etre au travail. Offrir un soutien global et personnalise face aux risques psychosociaux et aux problematiques de sante. FINALITES Le contrat de projets s’articulera autour des projets suivants : Construction et mise en place d’un projet d’echauffement aupres des servicessoumis a de forts risques d’accident et de troubles musculos squelettiques (80% de nos agents sont sujets a des TMS). Ce projet vise a reduire les accidents du travail dans les 2 heures suivant la prise de poste. Construction et accompagnement du projet referent sportifdans les EPHAD. Ce projet vise a former les animateurs et encadrants pour qu’il soit en capacite de promouvoir des activites physiques et sportives envers les personnes agees. Construction et animation d’un projet de sport au travailsur le temps meridien a base de proposition d’activites douces (yoga, pilates, marche nordique…). Ce projet vise a ameliorer la qualite de vie au travail des agents et sera evalue a l’aune d’une baisse de l’absenteisme. Reflexion et construction avec l’equipe de sante au travail (infirmier, medecin, preventeurs) d’un projet d’accompagnement physique des agents en situation de maladie ou de retour d’accidents du travail. L’objectif serait de favoriser le retour au travail tout en limitant les risques de rechute. L’objectif du projet se retrouve dans la phrase suivante « Plus de sport sante pour diminuer les arrets ». ACTIVITES PRINCIPALES Projet Echauffement : Diffuser une culture de l’echauffement et de la prevention physique dans les equipes et les structures. Observation des differents mouvements et gestes des agents du CCAS Analyse des contraintes physiques et musculaires Mise en place d’ateliers d’echange des pratiques Realisation de livrables (echauffement, etirements, bons gestes) Realisation d’actions de formation a l’echauffement collectif et individuel Co-construction d’actions de prevention et de sensibilisation avec les charges de prevention Collaborer avec l’equipe pour integrer les activites physiques dans une demarche globale de prevention et de sante au travail. Former les futurs referents sportifs de la collectivite. Mettre en place des activites douces sur le temps meridien (yoga, pilates etc…) Developpement des journees formes seniors en lien avec la chargee de retraites Eduquer et sensibiliser aux diversites en faisant du sport un des leviers d’inclusion Travailler avec les directions d’action sociales sur des animations ponctuelles Participation active aux instances de coordination interne (du pole et de la direction des ressources humaines) Projet Accompagnement : Developper des programmes individualisespour accompagner les agents souffrant de pathologies specifiques ou d’absenteisme prolonge. Reflexion sur l’accompagnement des agents en situation d’usure professionnelle et sujet a un fort absenteisme. Suivi individuel de l’evolution des agents identifies Orientation solution Proposition d’activites douces et adaptees, en collectif ou individuel ACTIVITES COMPLEMENTAIRES Gestion, commande et entretiens du materiel (tapis, baton de marche nordique…) Suivi budgetaire Ambassadeur sport sante COMPETENCES Autonomie, initiative et proactivite Sens du relationnel Sensibilite en matiere de pedagogie educative Aptitude a travailler en equipement Rigueur dans l'organisation du travail CONTEXTE DE TRAVAIL Temps de travail : 80% Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (340 € proratise), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Horaires flexibles Restauration d'entreprise avec participation employeur a hauteur de 50% CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le BPJEPS Activites Physiques pour Tous / Licence STAPS Appartenir au cadre d'emploi des Educateur des Activites Physiques et Sportives Ce poste est ouvert aux contractuels CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19-01-2025 Date de jury24/01 journee et 29/01 journee Poste a pourvoirA partir de fevrier Louis PROUVOST, Charge de recrutementTel : 06.02.19.53.64Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Monsieur ALLIER Victor, Directeur Adjoint des Ressources Humaines (06.83.39.79.33) 

Coach sportif/ve spécialisé.e en Activité Physique Adaptée (APA)

Assistant(e) service social Assistants socio-educatifs A Travail social Categorie A 100.00 18-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Assistant(e) service social Reference du poste a rappeler : 12_2024_P_A_40310 Date limite de candidature : 18-01-2025 Direction / Service : SSPA Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants socio-educatifs A Fonction : Assistant(e) service social Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rices de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos usager-eres au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler. Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales. Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite. Pour favoriser la declinaison de ces axes, les directions d’action sociale du CCAS sont positionnees autour d’une approche « publics » : La DAS « Petite Enfance » La DAS « Personnes Agees » La DAS « Lutte contre la pauvrete et la precarite » Le Service Social Personnes Agees (SSPA) est rattache a la Direction de l’Action Sociale « Personnes Agees » et plus particulierement a la direction deleguee « Accueil et accompagnement social des personnes agees ». FINALITES Garantir un accueil et un service de qualite a toute personne interpellant le service : Dans le cadre de la convention avec le Departement (APA et accompagnement social des beneficiaires de l’APA) sur le territoire de la commune de Grenoble. Dans le cadre des missions d’accompagnement social des personnes agees residant au sein des EHPAD (et ponctuellement residences autonomie) du Centre Communal d’Action Sociale de Grenoble. S’inscrire dans les orientations du Projet de Service et contribuer a son evolution au regard de la modification du contexte et des besoins des usager-es. ACTIVITES PRINCIPALES Au sein d’une equipe composee d’une co-responsable de service, de travailleurs-travailleuses sociaux-sociales et de secretaires : Missions medico-sociales Dans le cadre du respect du cadre du guide departemental des procedures d’instruction de l’APA a domicile : Accompagner, si necessaire, a la constitution du dossier administratif APA. Evaluer la situation medico-sociale et les besoins du demandeur : etat de dependance, aides existantes, environnement familial et social… dans le cadre d’une visite a domicile obligatoire et en utilisant la grille de reference AGGIR. Recueillir, en concertation avec la personne agee et sa famille, tous les elements pouvant etre pris en compte pour l’elaboration du plan d’aide prevu au code de l’action sociale et des familles. Veiller a l’adequation entre les besoins et les reponses apportees, en coordination avec les differents partenaires. Proposer, si necessaire, et apres une evaluation de la situation medico-sociale et des besoins du beneficiaire, la revision du plan d’aide. Declencher le renouvellement du plan d’aide. Dans le cadre de l’accompagnement social des beneficiaires de l’APA et pour les personnes relevant d’un etablissement Personnes Agees du CCAS : Permettre aux personnes agees d’acceder a leurs droits Soutenir et/ou accompagner la personne dans les demarches liees a differentes thematiques (budget, logement, hebergement, sante, vie sociale) dans le cadre du referentiel SSPA. Reperer les situations d’isolement et proposer des accompagnements adaptes Informer et accompagner les personnes en situation de vulnerabilite pouvant aller jusqu’a une demande de mise sous protection. Preparer et organiser l’accueil de la personne agee dans un lieu de vie approprie en liaison avec son entourage. Informer, orienter les aidants vers des solutions de soutien et de repit adaptees Accompagner la personne agee et son entourage dans le vecu des pertes liees a l’avancee en age, en fin de vie. Vie du service et du CCAS Participer aux differentes reunions du service ou CCAS. Etre referent-e de thematiques specifiques (logiciel metier, groupes de travail…). Initier et/ou participer a differents projets mis en œuvre dans le service. Accueillir et former des stagiaires dans le cadre de convention avec les organismes de formation de travailleurs-travailleuses sociaux-sociales habilite-es. Representer le CCAS aupres des partenaires : instances actions sociales, forums, coordinations… Evaluation et analyse de l'activite : Accueillir, ecouter, informer, conseiller la personne agee et son entourage. Renseigner les progiciels et tableaux de bord necessaires a l’etablissement de statistiques de suivis fiables et au bon fonctionnement du service. Etablir des diagnostics sociaux a partir des situations individuelles du public recu. Etre force de proposition pour la mise en œuvre des actions definies dans le projet de service, pour l'evolution des indicateurs qualitatifs et analyse des situations. Rediger et/ou participer a l’elaboration de bilan d’actions, projets ou rapport d’activite. COMPETENCES Maitriser les techniques de l’entretien et les savoir- faire de la profession. Connaitre les dispositifs en faveur des personnes agees. Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilites. Savoir organiser son travail et adapter son comportement en fonction de l’urgence et des priorites. Avoir des qualites relationnelles. Savoir mobiliser les competences des partenaires de l’action gerontologique. Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel) et l’utilisation de MONSISRA MESPATIENTS. Capacite a realiser les missions en mode dematerialise a domicile. CONTEXTE DE TRAVAIL Poste necessitant de preference un temps plein Deplacements sur la ville de Grenoble (visites a domicile). Necessite de devoir adapter, a la marge, ses horaires en fonction de l’ouverture au public et dans le cadre d’un planning preetabli. Adapter l’organisation de son temps de travail afin de garantir la continuite du service rendu aux usagers (en cas d’absence d’un/une collegue). CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des assistant-es territoriaux-iales socio-educatifs ou etre inscrit-e sur liste d'aptitude. Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Assistant-e de Service Social ou de Conseiller-e en Economie Sociale et Familiale (joindre la copie a votre candidature). Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’acces au poste. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures18-01-2025 Date de juryJanvier 2025 Poste a pourvoirFevrier 2025 Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0485595489 Responsable hierarchique : Dominique PARA 06 38 68 16 80 

Assistant(e) service social

Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F) Sante et soin Categorie A 100.00 31-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 31-01-2025 Categorie : Categorie A Fonction : Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F) Quotite du poste : 100.00% Lieu de travail : Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sen de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependances et soins » comprend les 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA).FONCTIONNEMENT DU SERVICELe SSIAD comprend 249 places dont 9 places pour personnes handicapees de moins de 60 ans et 10 places pourl’ESA (equipe specialisee Alzheimer). Le SSIAD est compose actuellement de 3 antennes avec 2 secteurs par antennecouvrant l’ensemble du territoire de Grenoble. Une reflexion de regroupement sur un site unique est en cours.Service fonctionnant 7 j/7 avec astreintes telephoniquesEncadrement d’une equipe : 1,8 ETP IDE – 7,25 ETP AS — 0,5 ETP secretaire FINALITES Sous la responsabilite de la Directrice Deleguee dependance et soins de la Direction d’action sociale personnes agees(DASPA), l'infirmier-ere coordinateur-trice, en qualite de chef de service est responsable d’un secteur du service desoins infirmiers a domicile. Il/Elle est garant-e de l’efficience de l’organisation, de la mise en oeuvre des soins et deleur coordination. ACTIVITES PRINCIPALES Activites : Organisation et coordination des soins Gerer les demandes d’admission, par une premiere evaluation telephonique, une evaluation globale audomicile de la personne, un arbitrage en fonction des priorites Etablir un plan de soins personnalise avec signature du DIPEC avec l’usager-e et reevaluations regulieresGerer et mettre a jour la file d’attente Planifier et organiser les soins infirmiers en fonction des besoins des patient-es Assurer la continuite des soins et suppleer au manque de personnel exceptionnellement Prevenir les risques de maltraitance, promouvoir la bientraitance notamment en reperant les signesd’epuisement de l’aidant-e et signaler les cas de maltraitance aux autorites competentes Prevenir les risques en hygiene et securite (cf Document unique) : Risques inherents aux deplacements,risques infectieux et biologiques, risques lies a l'agressivite possible d’une personne soignee ou de son entourage,risques de troubles musculaires ou squelettiques lors de mobilisations ou transferts, risques lies a la presenced’animaux domestiques Garantir la qualite des soins et la securite en coordination avec l’equipe IDEC du SSIAD Coordonner les situations complexes et precaires en lien avec les partenaires du territoire au maintien adomicile en veillant a l’articulation entre le projet de soins et le projet de vie Renseigner dans le progiciel du service les elements necessaires au suivi des patients Participer aux coordinations institutionnelles avec tous les partenaires medico-sociaux et etre force deproposition (coordination IDEC, reunions avec les differents responsables d’etablissements) En cas d’absence d’un-e IDEC, assurer le management des equipes et le suivi des patient-es Gestion des crises de sante publique Assurer l’expertise sur certaines missions (referents metiers logiciels) Suivi des indicateurs de performance, RH et financiers avec tableaux de suivi Renseigner les tableaux de bord cns Management d’equipe Animer et encadrer les equipes de soins et administratives dans le respect des procedures institutionnelles (reunions de service et coordination inter secteurs) Gestion RH des agent-es en lien la DRH, recrutement, formation (elaboration du plan de formation), entretien professionnel et de suivi mobilite, integration Favoriser la cohesion d’equipe et creer les conditions de motivation necessaire a l’epanouissement professionnel de chacun-e Etablir les plannings du personnel et veiller a la pertinence de la planification des soins avec l’aide du progiciel Gerer les remplacements en lien avec le service remplacement du CCAS et les agences d’interim Assurer la qualite de l’encadrement des stagiaires accueillis dans le service Mettre en place et suivre les groupes de travail dans le cadre de la demarche qualite Proposer et mettre en oeuvre des actions dans le cadre d’appels a projets Pilotage des projets institutionnels (projet de service, evaluations interne et externe) Gestion budgetaire Participer a l’elaboration du budget previsionnel et executer avec rigueur le budget de fonctionnement Gerer l’activite du service en fonction des places financees Recueillir les donnees statistiques Participation a la gestion strategique et a la Demarche Qualite  Transmettre a la Direction du CCAS les informations concernant la gestion du secteur et tous les elements utiles au pilotage strategique des SSIAD, a l’elaboration du projet de service, du projet institutionnel…  Contribuer a la mise en oeuvre des outils en adequation avec la Demarche Qualite et etre referente qualite pour son service (traitement des reclamations, des evenements indesirables, signalements aupres des tutelles, gestion des conflits, amelioration continue de la qualite, etc) Gestion de l’equipement Assurer la securite des locaux, la maintenance et le suivi des travaux Mettre a jour les logiciels Role d’assistant de prevention Gestion des differentes flottes (voitures, velos, telephones…) VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONTEXTE DE TRAVAIL Relations de travail principales :Professionnels de l’antenne / autres personnels des soins a domicile / services ressources du siege / personnes prisesen charges / aidants / partenaires externesContraintes particulieres :- deplacements frequents- astreinte telephonique par roulement les soirs et week-ends- prises de conges en alternance avec l’autre IDEC de l’antenneMoyens mis a disposition :Projet d’etablissement, notes de service et procedures, telephone et ordinateur portables, vehicules et velos deservice, logiciels de gestion de l’activite du service CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous edudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-01-2025 Date de jury Poste a pourvoir Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 06 48 11 94 77 

Infirmier coordinateur SSIAD ( H/F)

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Permanent Sante et soin Categorie A 100.00 28-02-2025 CCAS DE GRENOBLE MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Reference du poste a rappeler : 12_2024_V_A Date limite de candidature : 28-02-2025 Direction / Service : Direction action sociale personnes ageesCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Territoriaux Fonction : MEDECIN COORDONNATEUR (H/F) Quotite du poste : 100.00% pour 2 EHPAD ou 60% pour 1 EHPADLieu de travail : Grenoble/Montbonnot CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Sous la responsabilite du directeur-rice d’EHPAD, le medecin coordonnateur-rice est charge-e de : Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS Evalue l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans.Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28-02-2025 Date de jury Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, Charge(e) de recrutement, Tel : 0648119477Responsable hierarchique :Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 

MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)

Infirmier-e du travail Permanent Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 80.00 05-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e du travail Reference du poste a rappeler : 12_2024_P_A_27570 Date limite de candidature : 19-01-2025 Direction / Service : SERVICE SPORT ET SANTE AU TRAVAILCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier de sante au travail Quotite du poste : 50%-80.00% N° de poste : 27570 Lieu de travail : Residence Autonomie Montesquieu pour les visites medicales et au siege du CCAS CONTEXTE Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble innove en creant un service de sante au travail.Nous recrutons des professionnels engages pour former une equipe pluridisciplinaire, au cœur des transitions sociales et manageriales de notre organisation. Un collectif pour le bien-etre des agents. Ce service rassemblera : Un(e) medecin de sante au travail, Un(e) infirmier(e) de sante au travail, Un(e) psychologue du travail, Un(e) coach sportif specialise en activites physiques adaptees, Deux charge(e)s de prevention, Un(e) assistant(e) administratif(ve) Ensemble, cette equipe travaillera en synergie pour : Developper des actions transversales et innovantes pour promouvoir la sante et le bien-etre au travail. Offrir un soutien global et personnalise face aux risques psychosociaux et aux problematiques de sante. FINALITES Assurer les suivis medicaux en lien avec le medecin de prevention. Participer activement a la prevention des risques professionnels en accompagnant les services sujets a un fort absenteisme et une forte accidentologie au travail. Promouvoir le maintien, l’insertion et la reinsertion des salaries a leur poste Participer aux instances internes du service sante au travail. Contribuer a l’accompagnement des agents confrontes a des problematiques de sante, en valorisant une logique de sport sante. Promouvoir des actions transversales de bien-etre et de qualite de vie au travail. ACTIVITES PRINCIPALES Assurer les suivis medicaux en lien avec le medecin de prevention. Assurer, en lien avec le medecin de prevention et au sein de l’equipe pluridisciplinaire, la surveillance et le suivi des agent·es Realiser des entretiens infirmiers, sous la responsabilite du-de la medecin de prevention et selon les protocoles etablis par le-la medecin.A l'issue de ces entretiens : poser un diagnostic infirmier (et le formaliser par ecrit) qui ne comporte aucune mention relative a l'aptitude ou l'inaptitude medicale de l’agent.e Assurer les campagnes de vaccination au travail Tenir a jour le dossier medical en sante au travail des agent.es Participer activement a la prevention des risques professionnels en accompagnant les services sujets a un fort absenteisme et une forte accidentologie au travail Collaborer a la mise en œuvre des actions en milieu professionnel et en assurer le suivi, (etudes de poste, visites de sites, actions collectives d’information et de prevention) Participer a la mise en place d'actions de prevention, en alertant notamment les agents sur les risques professionnels (troubles musculo-squelettiques (TMS)... .Rediger les comptes rendus d’etudes de poste en lien avec les charge.es de prevention Participer aux instances internes du service sante au travail. Coordination medicale en lien avec le medecin de prevention et le psychologue Coordinations et instance F3SCT (Formation specialisee en matiere de sante, securite et conditions de travail ) internes Contribuer a l’accompagnement des agents confrontes a des problematiques de sante, en valorisant une logique de sport sante. Agir sur les modes de vie en diffusant une culture de l’activite et mobilite douce ainsi que du sport sante Faire du slogan « Plus de sport sante, moins d’arrets » une realite Suivi de l’evolution des situations individuelles en lien avec le coach sportif, les charges de prevention et les charges de carriere. Creer et promouvoir des actions transversales de bien-etre et de qualite de vie au travail (en lien avec les projets de direction et vos appetences). Ce poste etant une nouveaute, nous vous laisserons beaucoup de liberte quant a la creation de ces projets. COMPETENCES Sens du relationnel, de l'ecoute et du dialogue, Creativite, force de proposition et anticipation, Capacite a travailler en equipe, en reseau (partenariat et equipe pluridisciplinaire), Capacite a rendre compte (aide a la prise de decision), Maitrise des techniques d'ecoute active, Aptitude a la negociation, Maitrise des techniques d'animation et de communication orale, Capacite a gerer des situations d'urgence ou des situations difficiles ou conflictuelles. CONTEXTE DE TRAVAIL Le poste s'exercera sur 2 sites differents : A la Residence Autonomie Montesquieu pour les visites medicales et au siege du CCAS de Grenoble pour les projets transversaux. Temps de travail : Entre 50% et 80% Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire(480 € proratise), 13ememois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. 25 jours de conges Horaires flexibles Restauration d’entreprise avec une prise en charge employeur a hauteur de 50% CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Detenir le Diplome d'Etat d'infirmier de sante au travail Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux Ce poste est ouvert aux contractuels CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05-01-2025 Date de jury24/01 journee et 29/01 journee Poste a pourvoirA partir de fevrier Louis PROUVOST, Charge de recrutementTel : 06.02.19.53.64Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Monsieur ALLIER Victor, Directeur Adjoint des Ressources Humaines (06.83.39.79.33) 

Infirmier-e du travail

Infirmier-e Remplacement Infirmiers en soins generaux Sante et soin Categorie A 100.00 04-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Infirmier-e equipe mobile sante precarite Reference du poste a rappeler : 12_2024_NP_A_11220 Date limite de candidature : 04-01-2025 Direction / Service : LITS HALTE SOINS SANTE MOBILECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Infirmiers en soins generaux Fonction : Infirmier-e Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 11220 Lieu de travail : CDD de 0.24 an(s) : du 01-01-2025 au 31-03-2025 CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prevention et de developpement social. Il est engage dans l’accueil et l’accompagnement de publics qui vivent des situations de vulnerabilite et de precarite. Le CCAS de Grenoble gere une equipe mobile precarite sante deployee sur le territoire Grenoblois est les communes de la premiere couronne. FINALITES Ce dispositif consiste en l’intervention d’une equipe mobile pluridisciplinaire aupres de personnes en situation de grande precarite, accueillies au sein d’hebergement ou de logement de transition depourvus de ressources en sante ou vivant a la rue, en lien avec un referent social existant. L’equipe intervient egalement sur le dispositif IML Sante renforce, en partenariat avec Un Toit Pour Tous pour 15 mesures L’equipe comprend un travailleur social, une medecin, 2 psychologues, une secretaire, 3 infirmieres et une cheffe de service mutualisee avec le service des Lits d’Accueil Medicalises. Les interventions de l’equipe soignante portent sur les besoins suivants : delivrance de soins medicaux et paramedicaux coordination afin de construire et/ou etoffer les ressources en soins de la personne accompagnee organisation d’une entree en structure medico-sociale ou sanitaire adaptee aux besoins accompagnement psychologique prevention et education a la sante L'equipe mobile est amenee a se deplacer sur la commune de Grenoble ainsi que les communes de la Metropole, en fonction de l'implantation des structures d'hebergement et de la localisation de publics en situation de vulnerabilite. (Vehicules mis a disposition). L’ensemble de ses interventions sont realisees en articulation etroite avec les intervenants deja mobilises sur la situation. COMPETENCES Savoirs Connaissance du public en precarite et des pathologies liees a la grande precarite, a la vie dans la rue ; Connaissance des champs de la psychiatrie et/ou des addictions appreciee. Savoir-faire Elaboration et conduite d’un projet de soin individualise dans une dimension medico-sociale ; Travail en equipe, realisation de transmissions ecrites et orales efficaces ; Prise d'initiatives, rigueur dans sa pratique professionnelle, sens de l'organisation pour ses interventions ; Appreciation de l'urgence et adaptation de son comportement. Savoir-etre : Capacite a interroger sa pratique, a prendre du recul ; Capacite et motivation a travailler aupres d’un public en grande precarite ; Capacites relationnelles et aptitude a la communication et a travailler en equipe pluridisciplinaire Ouverture d’esprit, capacite d’ecoute et d’adaptation aux situations ; CONTEXTE DE TRAVAIL Travail en heures de journee, en semaine Velo electrique et voiture mis a disposition pour les deplacements Remuneration calculee selon grille de la fonction publique territoriale, reprise d’anciennete possible, Segur de la sante applique, 13eme mois. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier. Detenir le permis B Pratique du velo Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame Fanny LUMALE, directrice des Lits d’Accueil Medicalises et de l’Equipe Mobile Precarite Sante, au 06.03.52.82.92 ou fanny.lumale@ccas-grenoble.fr ou a la referent.e recrutement : Marie Eulalie YOP NTAFA, Charge-e de remplacement, Tel : 06 74 97 72 10 

Infirmier-e

Charge(e) des carrieres et de la paie Permanent Redacteurs territoriaux Ressources humaines Categorie B 100.00 02-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Charge(e) des carrieres et de la paie Reference du poste a rappeler : 12_2024_P_B_10280 Date limite de candidature : 02-01-2025 Direction / Service : SERVICE CARRIERE, PAIE, EXPERTISECategorie : Categorie B Cadre d'emploi : Redacteurs territoriaux Fonction : Charge(e) des carrieres Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 10280 Lieu de travail : 47 avenue Marcelin Berthelot - Grenoble CONTEXTE Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organise autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Agees (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvrete et la Precarite (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH. La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalite, avec une approche globale et equilibree entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Afin de mener a bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargee d’animer cette politique, a adapte son organisation autour de deux poles : - un Pole « Carrieres Emploi Competences » - un Pole « P-H-A-R-E-S » (Prevention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Sante au travail) Le poste de charge-e des carrieres et de la paie est compose de 10 agent-e-s et est place sous la responsabilite d’Olivier, le responsable du service. Chaque charge travaille en gestion integree et gere un portefeuille d’environ 180 agents. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des carrieres des agent-e-s du CCAS Analyser, gerer et mettre en œuvre la reglementation relative au deroulement des carrieres ; Realiser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ; Realiser des reprises de Service ; Informer les agent-e-s de tout changement de carriere et de paie ; Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’echelons, absentiesme...) Participer aux procedures de reclassement et mettre en oeuvre les procedures disciplinaires ; Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ; Expertise statutaire Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liees a la situation administrative des agent-e-s ; Travailler en transversalite avec les differents partenaires institutionnels ; Assurer une veille reglementaire Gestion de la paie Saisir les elements variables de paie et les elements statutaires ; Proceder au calcul et au controle des paies puis analyser les incidences et proceder aux eventuelles regularisations ; Etablir les differentes attestations (CET, emploi, maladie...) Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS Etre l’interlocuteur-rice privilegie-e et le-la referent-e des agent-e-s du CCAS ; Assurer un accueil privilegie a travers un accueil (physique ou telephonique) et une ecoute de qualite ; Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives a la carriere et a la paie ; Favoriser les echanges avec l’equipe d’encadrement sur le suivi des agent-e-s. Participer a l’accueil des nouveaux arrivants COMPETENCES Force de proposition, capacite d’initiative ; Capacite a se positionner et a prendre du recul ; Faire preuve de reactivite, polyvalence et de gestion des priorites ; Capacite d’analyse et de synthese ; Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ; Discretion professionnelle ; Sens developpe du travail en equipe et reel esprit de collaboration ; Curiosite , capacite a chercher l’information ; La maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ; CONTEXTE DE TRAVAIL Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble Remuneration selon le cadre d’emploi, regime indemnitaire (400€), 13eme mois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Possibilite de teletravail (jusqu’a 2 jours) a discuter avec le responsable. Differents schemas horaires possibles (35h, 36h, 37h30) ouvrant droit a des RTT (6j ou 15j) 25 jours de conges Horaires flexibles Restauration d’entreprise avec une prise en charge employeur a hauteur de 50% Travail en open space (10 personnes) ; Adaptabilite liee aux contraintes du poste (forte disponibilite demandee en periode de paie) ; Logiciel de paie : Eksae CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des redacteurs territoriaux, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Poste ouverts aux agents-e-s de categorie B des autres fonctions publiques Poste ouvert aux agent-e-s remplissant les conditions d’acces au poste Une experience sur un poste de charge-e d’accompagnement des carrieres et/ou paie est souhaitee ; CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02-01-2025 Date de jury09/01/2025 Poste a pourvoir03/02/2025 Referent recrutement : Louis PROUVOST (06.02.19.53.64)Responsable hierarchique : Monsieur Olivier DURAND-HARDY, Responsable du Service Carrieres Expertise au 04 85 59 89 42 

Chargé(e) des carrières et de la paie

Directeur-rice d'EAJE Permanent Educateurs de jeunes enfants A Petite enfance Categorie A 100.00 28-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE Direction / Service : DIRECTION ACTION SOCIALE PETITE ENFANCECategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 24770 FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l'Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS , mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance. Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d'accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure ; Contribuer a la reduction des inegalites sociales de sante. Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaire a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique, respect des regles de dietetique infantile, applications des regles de securite, respect de la reglementation en vigueur. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Ouvrir la structure sur son environnement : afin d’eviter les representations socio- culturelles et professionnelles quant a l'education, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie ; Valoriser la competence des parents et entendre leurs intuitions. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance. Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe. Apporter ponctuellement et selon les necessite un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…) . Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Pilotage financier de l’etablissement – gestion des moyens materiel Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en investissement Assurer le suivi alimentaire en lien avec la direction du patrimoine Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre de la PPI En collaboration avec les services ressources , piloter l’activite de l’etablissement . Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Representant de l’institution et de la direction DASPE Participer et organiser le developpement du partenariat ; Assurer la promotion de l'Equipement ; Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil ; Savoir faire preuve d'esprit de decision dans le cadre d'une negociation permanente ; Posseder une bonne capacite d'adaptation ; Connaitre les techniques d’encadrement du personnel, gerer les conflits, faire d’assertivite Travailler et developper le mode projet. Agilite informatique (Word, Excel, utilisation de logiciel metiers …) CONTEXTE DE TRAVAIL Etablissement de 25 places Situe : 78 avenue Rhin et Danube 38100 GRENOBLE Ouvert du lundi au vendredi de 08h a 18h Remuneration selon conditions statutaires - Regime indemnitaire -13eme mois - Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Educateur de jeunes enfants Detenir le Diplome d'Etat d’Educateur de jeunes enfants et justifier d’une experience sur un poste d’educateurs de jeunes enfants CANDIDATER Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant : https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Nous nous reservons la possibilite d’etudier les candidatures avant la date limite de candidature 

Directeur-rice d'EAJE

Cuisinier-e en EAJE Permanent Agents de Maitrise Petite enfance Categorie C 100.00 30-04-2025 CCAS DE GRENOBLE Cuisinier-e Categorie : Categorie C Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Fonction : Cuisinier-e Quotite du poste : 100.00% Sous la responsabilite du Responsable de Service et en collaboration avec son equipe, vous serez principalement charge·e de : ACTIVITES PRINCIPALES Preparer quotidiennement sur site les repas (midi et gouter) des enfants accueillis dans le respect des normes HACCP (procedures d’hygiene, tracabilite, securite alimentaire…) en privilegiant le fait-maison ; Les repas sont adaptes aux besoins nutritionnels de l’enfant, a son stade de developpement et a son eventuel regime alimentaire . Elaborer les menus varies et equilibres avec le Responsable de Service et en accord avec la politique eco-responsable du CCAS. Realiser l’entretien des locaux de travail ainsi que le nettoyage des outils de cuisine. Garantir la gestion des denrees alimentaires de la creche : passation des commandes a la semaine, reception et controle des marchandises, gestion des stocks en lien avec les procedures du service et dans le respect des normes HACCP. Participer a l’education au gout des tout-petits au quotidien : diversification alimentaire, decouverte des aliments et des plats pour enrichir sa culture alimentaire, etre riche en propositions lors de la semaine du gout. Participer a la dynamique d’equipe et aux projets de la creche lors de reunions, temps festifs, animation d’ateliers thematiques culinaires avec les enfants et/ou les familles. COMPETENCES Connaitre, respecter les consignes et les regles en matiere d’hygiene et de securite Maitriser les procedures HACCP. Organiser son travail en tenant compte des contraintes horaires. Faire preuve de rigueur en matiere de : °Gestion des stocks °Gestion budgetaire °Regles d’hygiene °Confection alimentaire Sens des responsabilites et capacite d'initiative. Connaitre les regles de dietetique chez le jeune enfant. Connaitre les bases du developpement de l'enfant. Interet pour le travail avec des equipes pluri-disciplinaires. Savoir transmettre de l’information efficacement a ses collegues . CONTEXTE DE TRAVAIL Contexte de travail : 35 heures travaillees par semaine ; 7 heures travaillees par jour Horaires : 7H30 – 14H30 CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d'emploi des Adjoints Techniques Territoriaux ou etre inscrit sur liste d’aptitude. Detenir le CAP Cuisine ou equivalent (joindre la copie a votre candidature) Une experience en restauration collective est un plus. 

Cuisinier-e en EAJE

Directeur-rice d'EAJE Permanent Puericultrices territ 2014 Petite enfance Categorie A 100.00 31-03-2025 CCAS DE GRENOBLE Directeur-rice d'EAJE Direction / Service : EAJE ELISEE CHATINCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Puericultrices territ 2014 Fonction : Directeur-rice d'EAJE Quotite du poste : 100.00% FINALITES Assurer et garantir le bon fonctionnement de l’Etablissement dans le cadre des orientations definies par la Direction du CCAS, mettre en œuvre les politiques publiques globales et transverses afferentes a la Petite Enfance Assurer l’evolution et la transformation des structures sous l’influence de la politique enfance et famille. Garantir la qualite d’accueil et la securite de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles a la vie de la structure Contribuer a la reduction des inegalites sociales et de sante. Coordination et encadrement d’une equipe pluridisciplinaire en lien avec un management assertif Developper le partenariat avec les acteurs du territoire d'implantation en veillant a se positionner en representant de l'institution. ACTIVITES PRINCIPALES Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement de la structure : Analyser les besoins des familles et des enfants et les evolutions de l'environnement social. Definir et faire evoluer un projet d’etablissement en coherence avec les orientations des elus et les politiques publiques de l'enfance Garantir les conditions necessaires a la sante de l’enfant, son developpement et son epanouissement : travail en lien avec le refererent sante et inclusion, les psychologues et l’adjointe du pole medico psychologique Garantir un environnement physique et affectif securisant pour tous les enfants. Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procedures internes de la collectivite. Associer les parents a la vie de la structure et a la construction du projet d'etablissement. Ouvrir la structure sur son environnement Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles Travailler en collaboration avec la responsable du Pole Accueil Petite Enfance. Organiser l'accueil et l'integration d’enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins specifiques. Developper une ecoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif. Creer les conditions favorables a la co education dans un esprit de convivialite et une relation de confiance tout en respectant la confidentialite dans la circulation de l’information. Valoriser la competence des parents. Accompagner et soutenir la fonction parentale. Activer les ressources de la structure et du territoire en matiere de prevention, d'education et de promotion de la sante de l'enfant. Contribuer a l'identification des signes d'appel, de mal-etre physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services competents. Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-educatifs et medicaux. Apporter ponctuellement et selon les necessites un soutien a l’accueil et accompagnement de l’enfant Management de l’equipe Assurer l’encadrement des equipes notamment en valorisant les competences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance Favoriser l’innovation, la creativite, la motivation des agents en s’appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc…).et les competences metier de chaque professionnel. Garantir la coherence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la specificite de chacun. Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pedagogiques en lien avec le referentiel qualite. Definir et adapter le planning de travail des equipes (horaires, conges, remplacements) et valider les plannings de l’equipe au regard de la presence des enfants dans le respect de la reglementation du temps de travail. Organiser les circuits d'information au sein des equipes. Organiser le travail et gerer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc…). Participer au recrutement des agents de la structure. Comprendre et accompagner les phenomenes emotionnels au sein des equipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'epuisement professionnels. Gerer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les differents services ressources. Veiller au respect des regles et mise en œuvre des recommandations pour un bien-etre au travail. Assurer avec chaque agent l’entretien annuel, encourager et favoriser le depart en formation. Accueillir, accompagner et contribuer a la formation des etudiants, des apprentis, agents en parcours d’insertion. Pilotage financier de l’etablissement et Gestion des moyens materiel En collaboration avec les services ressources, piloter l’activite de l’etablissement. Veiller a l’optimisation de la gestion des places. Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgetaires deleguees. Gerer les demandes d’achats non delegues en lien avec les services ressources Evaluer les besoins en travaux pour ameliorer les conditions d’accueil. Assurer le suivi batimentaire en lien avec la direction du patrimoine Contribuer a l’evolution batimentaire pour etre en adequation avec la reglementation (travaux, de l’espace…) Evaluation des besoins d’amelioration dans le cadre du Plan Annuel d’Investissement. Representant de l’institution et de la direction DASPE Collaborer, Participer et contribuer au developpement du lien avec les differents partenaires du territoire, CAF, Ville Departement (PMI, ASE…), partenaires medicaux sociaux, centres de sante, education nationale … Assurer la promotion de l'Equipement et valoriser le role social des creches. Participer aux temps partages de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S. COMPETENCES Maitriser la reglementation en vigueur pour les d’etablissement d’accueil du jeune enfant Adapter les methodes de gestion pour optimiser les capacites d'accueil Capacites reflexives et reajustement des pratiques Capacite a federer et a impulser une dynamique positive et collaborative Posseder une bonne capacite d'adaptation Travailler et developper le mode projet Agilite informatique (Libre office, utilisation de logiciels metiers…) Capacite a travailler en equipe de direction et a rendre compte a sa hierarchie Maitriser la legislation de la P.M.I dans le domaine medical (dietetique, hygiene, prophylaxie, developpement psychomoteur) CONTEXTE DE TRAVAIL CONTEXTE DE TRAVAIL La creche Elisee Chatin est situee 29 Rue le Brix, dans le secteur 4. 2 autres creches et 1 Relais Petite Enfance du CCAS sont situes dans le meme secteur. D’une capacite de 40 places, l’accueil s’organise au sein de 2 unites en inter-age. Un jardin ainsi qu’une salle de psychomotricite completent les espaces de vie des unites. Ouverture du lundi au vendredi de 7h a 19h. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilites d’amenagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine 15 RTT – 25 CA Remuneration selon conditions statutaires – Regime indemnitaire – 13eme mois – Participation mutuelle CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emploi des educateur-trice-s jeunes enfants ou etre inscrit·e sur liste d’aptitude, ou des puericultrices.teur.s ou des Maieuticienne.cien.s ou des infirmier.e.s Detenir le Diplome d’Etat lie a sa formation. Poste ouvert aux contractuels Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser au secretariat de la Direction d’Action Sociale Petite Enfance (DASPE) 04/76/69/45/02 

INFIRMIER (H/F) en SSIAD REMPLACEMENT Remplacement Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2024 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER (H/F) en SSIAD REMPLACEMENT CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. Preparation des interventions a domicile Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, · Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, ·Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, · Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, Constituer les plannings de tournees infirmies-es, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des usagers, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous edudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31-12-2024 Date de juryNOVEMBRE DECEMBRE 2024 Poste a pourvoirDECEMBRE 2024 Referent.e recrutement : Marie YOP N'TAFA Tel : 06 74 97 72 10 

INFIRMIER (H/F) en SSIAD REMPLACEMENT

Travailleur social Permanent Travail social Categorie A 100.00 31-12-2024 CCAS DE GRENOBLE Travailleur social Reference du poste a rappeler : 10_2024_V_A Date limite de candidature : 31-12-2024 Direction / Service : Lutte contre la pauvrete et la precariteCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Assistants Socio-Educatifs Fonction : Travailleur social Quotite du poste : 100.00% CONTEXTE Ceci est une annonce generique.Les candidats interesses par un poste de travailleur social au CCAS peuvent postuler sur cette annonce. Le charge de recrutement prendra contact avec vous pour vous rediriger vers la structure qui recrute en fonction des besoins du moment.Le CCAS de Grenoble recrute des professionnels diplomes du diplome d'Etat de : Conseiller en Economie Sociale et FamilialeEducateur SpecialiseAssistant de Service Social FINALITES Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il est compose de 1200 agents, 70 etablissements et de 3 Directions d’Actions Sociales : La Petite Enfance, Les Personnes agees, La Lutte contre la Pauvrete et la Precarite Au sein de cette derniere, le CCAS met a disposition des moyens et des structures pour venir en aide aux plus demunis. On retrouve : Le CHRS Henri TARZE (Centre d’Hebergement et de Reinsertion Sociale), Le CAI (Centre d’Accueil Intercommunal), Le SHA (Service d’Hebergement Alternatif), Les LHSS (Lits Halte Soin Sante) - Equipe mobile Le service AVAAD (Aller Vers et Acces Aux Droits) Toutes ces structures ont chacune leur specificite et ont pour mission d’accueillir, d’orienter et d’accompagner les usagers en situation de precarite financiere ou sociale, avec des problematiques liees a la sante, aux addictions, des personnes avec des parcours de rue, d’errance, de rupture, de deficience… En savoir plus sur le CCAS ? https://www.grenoble.fr/48-le-ccas.htm ACTIVITES PRINCIPALES Engager une relation de confiance avec les personnes accompagnees ; Assurer la mediation des relations entre les usagers et leur environnement en favorisant l’apaisement et le respect du reglement de fonctionnement ; Co-elaborer avec les personnes un projet de vie visant l’insertion sociale et la sortie des dispositifs par l’acces a un hebergement adapte ou en logement perenne. Soutien pour l’elaboration et la mise en œuvre du projet de vie des usagers : Identifier les besoins et les souhaits des usagers a partir de rencontres et d’entretiens reguliers ; Realiser un diagnostic social et educatif pour chaque personne accompagnee ; Definir des objectifs de travail avec chacun d’eux en lien avec l’equipe et les partenaires ; Soutenir les personnes pour la mise en œuvre des axes de leur projet de vie ; Favoriser l’autonomie de la personne ou du groupe et contribuer a le rendre acteur de son projet Evaluer l’avancee des objectifs et veiller a leur actualisation. Accompagnement educatif au quotidien en s’appuyant sur les capacites des personnes accompagnees : Apporter une aide et des reperes aux usagers dans la gestion de leur quotidien (proprete du logement et des alentours, entretien du linge, etc.) ; Apporter des conseils et partager des bonnes pratiques en matiere d’hygiene et d’alimentation ; Soutenir la scolarite des enfants si besoin, encourager les familles a etre assidues sur ce point et plus globalement accompagner les menages sur les questions de parentalite ; Accompagner les menages dans la prise de reperes sur le territoire, ce point pouvant mener a des accompagnements physiques lors des rendez-vous importants. Accompagnement des menages vers l’acces aux droits en lien avec les partenaires : S’assurer de l’effectivite de la demarche de domiciliation aupres du CCAS ; Accompagner les usagers vers l’acces a un socle de droits si besoin (droit de sejour, droit d’asile, nationalite, scolarisation des enfants, acces a la sante, acces l’emploi) ; Suivre l’avancee des demarches administratives pour chaque personne ; Participer a la recherche d’un mode d’hebergement ou de logement adapte au projet de vie. COMPETENCES Avoir une connaissance des publics en situation de precarite et des problematiques diverses liees a la grande precarite, eventuellement a la vie en squat et bidonvilles ; Connaitre les differentes institutions et organismes partenaires permettant un accompagnement social global de qualite ; Connaitre les differents dispositifs d’acces aux droits ; Connaitre les acteurs du champ de la precarite du territoire ; Maintenir une veille du cadre reglementaire de l’action sociale. CONTEXTE DE TRAVAIL Selon la structure d’accueil des horaires specifiques peuvent s’appliquer (travail les week-end et jours feries, horaires en soiree/ de nuit). CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Justifier d’une experience dans l’un ou les domaines suivants : logement/hebergement, emploi, sante, insertion, protection de l’enfance Appartenir au cadre d’emploi des Assistants sociaux-educatifs ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Poste ouvert aux contractuels Etre titulaire du Permis B est un plus Referent recrutement : Louis PROUVOST, Charge de recrutement, Tel : 06.02.19.53.64 

Travailleur social

INFIRMIER (H/F) en SSIAD Permanent Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2024 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER (H/F) en SSIAD CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, d’un-e psychologue et d’un-e ergotherapeute, l'infirmier-ere dispense les soins infirmiers relevant de sa competence prevue au decret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 en vue de participer au maintien a domicile des personnes accompagnees. Preparation des interventions a domicile Constituer les plannings de tournees infirmies-es, dans la recherche du meilleur equilibre entre les attentes des usagers, le respect des imperatifs medicaux, l’optimisation geographique et l’equilibre dans la charge de travail, Reunir l’ensemble des donnees administratives et medicales permettant l’intervention, Transmettre toute information utile aux aides-soignants et a l’infirmiere coordinatrice permettant d’affiner le planning des interventions aides-soignantes, les deroulements de soins, la nature des soins a realiser. Realisation des soins infirmiers Dispenser des soins relevant des prescriptions medicales dans le respect de la reglementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, Dispenser des soins relevant du role propre infirmier, par une approche medico-sociale prenant en compte la dimension bio-psycho-sociale des personnes accompagnees, en appliquant pour chacune d’entre elles une demarche de soins infirmiers (DSI) et sa mise a jour reguliere, · Prevenir les risques lies a l’evolution de la dependance, Dispenser des soins d’hygiene et de confort en tenant compte des besoins de la personne, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille, Elaborer sous sa responsabilite des protocoles de soins delegues aux aides-soignantes, en lien avec l’IDEC, Assurer les soins relationnels adaptes aux besoins de chaque personne, Se faire le relai des decisions du service concernant les orientations du projet de soins et de vie des personnes, Participer avec l’infirmier-ere coordinateur-rice a evaluer la pertinence et la qualite des soins infirmiers prodigues, ainsi que ceux prodigues par les aides-soignant-e-s. Participation a la coordination des accompagnements Garantir la continuite des accompagnements par la tenue d’un dossier de soins, et des transmissions professionnelles ciblees, ·Participer a la co-construction ou la mise a jour du projet de vie lors des coordinations avec les partenaires externes au service. Implication dans la vie de service Participer aux reunions de service, aux temps de formation, d’analyse de la pratique, S'inscrire dans les axes d’ameliorations identifiees au projet de service, · Etre porteur-euse des missions de service public de l'institution CCAS, NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Corinne SALDANA PILLETTE , Tel :06 48 11 94 77 

INFIRMIER (H/F) en SSIAD

Responsable de service Attaches Territoriaux Categorie A 100.00 31-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Responsable de service Reference du poste a rappeler : 10_2024_P_A_27200 Date limite de candidature : 17-11-2024 Direction / Service : DIRECTION DELEGUEE LPP ACCUEIL ACCES AUX DROITS ACCOMPAGNEMENT Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Attaches Territoriaux Fonction : Responsable du service Domiciliation et Accompagnements Specifiques Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 27200 Lieu de travail : 8 rue Sergent Bobillot - Grenoble CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de l’action sociale. Son action s’articule autour de plusieurs axes strategiques : Soutenir l’acces aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’emancipation Contribuer a l’amelioration de la justice sociale Maintenir et developper la qualite du service public et consolider la place des usager-ere-s au cœur des preoccupations et actions menees et l’amelioration continue des services et etablissements tenant compte de l’evolution des besoins et du contexte territorial Positionner le CCAS dans le reseau territorial des politiques d’action sociale. Le CCAS se compose de 3 Directions d’Action Sociale (« Petite Enfance », « Personnes Agees » et « Lutte contre la pauvrete et la precarite » autrement appelee DASLPP). Cette derniere deploie son action dans le cadre de quatre grands axes : Favoriser l’acces aux droits, lutter contre le non-recours et l’isolement Fluidifier et securiser les parcours de la rue au logement Ameliorer la qualite des accueils et des hebergements Soutenir les dynamiques de sortie de pauvrete et d’insertion. La DASLPP organise son action en deux Poles, "Hebergement-Sante" et "Accueil, Acces aux droits, Accompagnement", regroupant chacun plusieurs services et etablissements. Dans le cadre de la creation d’un quatrieme service sur ce dernier pole, la personne en cours de recrutement sera responsable d’un nouveau service compose de plusieurs dispositifs pre-existants a sa creation : La mission Domiciliation et le dispositif d’Accompagnement RSA : quatre travailleurs sociaux realisent des entretiens de domiciliation pouvant etre suivis d’entretiens complementaires autour de l’ouverture de droits et d’un relai vers un accompagnement social. Les memes professionnel,elle,s accompagnent egalement des allocataires du RSA (majeurs isoles sans domicile personnel) en Parcours Soin-Social- Insertion orientes par le Departement. Deux postes administratifs complete l’equipe. Le dispositif Ensemble Grenoble-Alpes Metropole pour les Jeunes En Rupture (Engajer) : trois referentes de parcours reperent et accompagnent globalement des jeunes en rupture vers la signature d’un contrat d’engagement jeune avec la Mission Locale. Ce dispositif, coordonne par la Metropole de Grenoble, associe un large reseau d’acteurs, A venir, la reponse a l’Appel a Projet O2r, une initiative qui vise a reperer et remobiliser les personnes eloignees de l’emploi. La reponse CCAS doit permettre de reperer les publics non inscrits dans un parcours insertion et eloignes de tout dispositif de droit commun. FINALITES Sous la responsabilite de la Directrice Deleguee (DD) du pole Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement, le-la responsable du service Domiciliation et Accompagnements Specifiques remplit les missions suivantes : Encadrer et manager une equipe de dix professionnel.elle,s dans une approche visant differentes postures en faisant appel a une experience acquise Assurer la gestion des ressources du service, en lien avec la Direction Coordonner la mise en œuvre des dispositifs visant a soutenir les menages dans leur acces aux droits Contribuer a la coherence et l'adaptation de l’offre de service et des dispositifs dans une logique de reponse aux besoins des usagers, d’acces aux droits et d’amelioration de la qualite du service Participer activement aux reflexions et mettre en œuvre les actions et projets impulses par la Direction. ACTIVITES PRINCIPALES Coordonner l’instruction, le traitement des demandes d’election de domicile et la mise en œuvre de rendez-vous d‘acces aux droits dans le cadre de Territoire Zero Non-Recours : Etudier et valider les demandes d’election de domicile Garantir le traitement equitable des dossiers Accompagner les equipes dans la volonte politique de transformer la mission domiciliation d’une logique de guichet a celle d’un outil d’acces aux droits Rendre compte, notamment par l’extraction de statistiques et leurs analyses, de l’activite domiciliation, dote d’un nouveau logiciel metier en 2023 Assurer le bon deroulement et coordonner la mise en œuvre de differents dispositifs d’acces aux droits du service : Au quotidien, piloter et conduire les projets en cours Territoire Zero Non Recours, Engajer et a venir O2r dans leur realisation Maintenir une dynamique de partenariat visant a l’interconnaissance, la cooperation et le relais Impulser et etre force de proposition dans la mise en œuvre de nouvelles actions Realiser ou participer a l’evaluation des projets mis en œuvre Prioriser et reajuster les interventions en fonction des realites terrain et de la commande institutionnelle Etre garant-e du cadre d’intervention et de la qualite du service rendu a l’usager Reguler les interpellations et les situations prioritaires et complexes Etre garant du fonctionnement harmonieux des services : Organiser les differents dispositifs pour assurer la continuite du service Definir les procedures de travail, piloter leur mise en œuvre en visant leur amelioration continue Veiller a l’amelioration continue des procedures Contribuer aux experimentations (reponse a appel a projets, reflexions) et en proposer une evaluation Assurer le suivi administratif et budgetaire de l’activite par la tenue de tableaux de bord, l’elaboration des rapports d’activite et bilans Intervenir en soutien aux professionnel.les aupres du public en cas d’agressivite, de detresse ou pour des raisons de continuite de service Produire les notes necessaires aux remontees d’elements a la Direction et aux instances de gouvernance du CCAS Animer et manager en proximite une equipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, agents administratifs) Assurer le suivi individuel des agents en lien avec la Directrice Deleguee et les Ressources Humaines : entretiens manageriaux, formations, absences, vie au travail et integration dans l’equipe Organiser et repartir la charge de travail afin de garantir la continuite de l’activite Organiser et animer les reunions d’equipes Veiller a la cohesion d’equipes intervenant sur deux sites differents Assurer la veille juridique et le soutien technique necessaires a l’activite du service Mettre en place des outils facilitant la transmission des informations ainsi que des indicateurs de suivi de l’activite, de rendre compte et de reporting Assurer une fonction ressource Etre l’interlocuteur identifie des partenaires et pour les autres services de la Ville et de son CCAS concernant des problematiques d’acces aux droits Participer a l’analyse des besoins des publics, etre force de propositions et contribuer a l’adaptation des reponses ou la mise en œuvre de nouvelles reponses Assurer le suivi administratif et budgetaire des services Participer a l’elaboration du budget et suivre de facon precise la consommation des lignes budgetaires des services en lien avec la Directrice Deleguee et la Direction des affaires financieres Elaborer les conventions et prendre part aux marches en lien avec les prestataires, la Directrice Deleguee, le service des marches publics et la Direction des affaires financieres Poursuivre et developper le travail collaboratif avec les services Ville et CCAS ainsi qu’avec les partenaires Maintenir un lien etroit avec le service accueil CCAS/Ville, avec les autres services d’acces aux droits Ville et CCAS, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et associatifs des differents projets portes par le service (maraude sociale, acteurs jeunesse ou en charge d’accompagner les personnes les plus en detresse). Renforcer le partenariat associatif et institutionnel relatif a la mise en œuvre des politiques d’aides sociales en lien avec l’activite des services mais egalement dans un objectif d’echanges de pratiques Etre force de proposition sur l’evolution des projets Participer activement a la dynamique du projet de la Direction Lutte contre la Pauvrete Participer aux reunions en lien avec les differents projets et plus institutionnelles Assurer en coordination bilaterale une remontee d’informations et rendre compte de la vie et de l’activite des services a la Directrice Deleguee Participer aux reflexions qui guident l’action de la DASLPP pour les evolutions des projets visant a favoriser l’acces aux droits et la lutte contre le non-recours COMPETENCES Connaissance de l’environnement des politiques publiques de l’action sociale, et plus particulierement des problematiques auxquelles font face les publics en situation de pauvrete et de precarite Connaissance des institutions et des partenaires des champs d’intervention du service Capacite et experience de management d’equipe pluridisciplinaire dans le champ du social Capacite de gestion administrative et budgetaire et d’organisation Capacite a accompagner la conduite du changement Capacite et experience de travail en reseau et en transversalite dans une equipe de direction Capacite a entretenir des partenariats Capacite d’analyse pour intervenir et gerer des situations d’agressivite et de detresse Bonne aisance relationnelle Capacite d’analyse et de synthese, competences redactionnelles Bonne maitrise de l’outil informatique et de l’ecrit CONTEXTE DE TRAVAIL Bureau base principalement au 8 rue Sergent Bobillot avec deplacements trois a quatre fois par semaine au 47 avenue Marcelin Berthelot Temps de travail de 37h30 par semaine : 25 jours de conges et 15 jours de RTT annuels. Amenagement possible du temps de travail sur 4 jours et demi par semaine (ou 9 jours par quinzaine). Possibilite de teletravail. 13eme mois verse fin novembre (au prorata du temps de travail et sous reserve des conditions d’eligibilite), Participation mutuelle Remboursement des frais de transports a hauteur de 75%. Horaires flexibles Restauration d’entreprise avec une prise en charge employeur a hauteur de 50% CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir a un cadre d’emploi de categorie A (Assistant-e Socio Educatif ou Attache) ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Poste ouvert aux agentes contractuel.les en remplissant les conditions d’acces au poste Une experience de management est vivement appreciee CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17-11-2024 Date de jury13/11 - 21/11 - 27/11 Poste a pourvoirjanvier 2025 Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Madame Celine FAURE, Directrice Deleguee Accueil, Acces aux Droits, Accompagnement au 06.37.03.59.34 

Responsable de service

AIDE SOIGNANT (H/F) EN SSIAD Permanent Sante et soin Categorie B 100.00 31-12-2024 CCAS DE GRENOBLE AIDE SOIGNANT (H/F) EN SSIAD CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA) NOTRE POSTE Sous la responsabilite de l'infirmier-ere coordinateur-rice, et au sein d’une equipe soignante et pluridisciplinaire composee d’aide-soignant-e-s, d’infirmier-ere-s, un-e psychologue et un-e ergotherapeute : Vous assurez, au domicile des patient-e-s, des soins d’hygiene et de confort aupres des personnes agees ou en situation de handicap ; Vous vous inscrivez dans une demarche preventive favorisant l’autonomisation dans le respect des besoins de la personne. Accompagner la personne dans la satisfaction de ses besoins fondamentaux Dispenser des soins lies a l'hygiene corporelle et au confort de la personne en tenant compte de ses besoins essentiels, de sa culture, de ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; Collaborer avec l'infirmier-ere dans la realisation de soins sur prescriptions medicales, dans la limite de ses competences professionnelles ; Prevenir les risques lies a l'evolution de la dependance de la personne ; Stimuler la personne, lui proposer des activites en tenant compte de ses difficultes, de ses capacites ou ressources pour maintenir et developper son autonomie et favoriser le lien social ; Identifier les besoins en materiel technique en verifiant son bon fonctionnement ; Entretenir l'environnement immediat de la personne ; Respecter les procedures d'hygiene en vigueur. Recueillir et transmettre des observations pour maintenir la continuite des soins Apprecier l'etat clinique d'une personne : Observer la personne et apprecier les changements de son etat clinique ; Mesurer les parametres vitaux en utilisant les outils specifiques ; Identifier les signes de detresse ; Participer a l'evaluation de la douleur. Verifier l'environnement materiel : Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs medicaux (dispositifs de drainage et de perfusion, etat des pansements et des platres, dispositifs d'administration d'oxygene) ; S'assurer de la mise en securite de la personne soignee. Participer a l'elaboration et a l'actualisation du projet de vie : Participer au recueil de donnees et a l'elaboration de la Demarche de Soins en lien avec l'infirmier-ere coordinateur-rice ; Participer au recueil de donnees et a l'elaboration du projet de vie en lien avec l'equipe pluridisciplinaire et les partenaires du soutien a domicile, dans le respect du secret professionnel ; Transmettre les informations liees a la realisation du soin en utilisant les outils de transmission en vigueur. Accompagner la personne et son entourage Ecouter la personne et son entourage en prenant en compte les signes non verbaux de communication et etablir une communication adaptee ; Transmettre des informations accessibles et adaptees au patient en fonction de ses besoins ; Faire preuve de discretion professionnelle dans les informations transmises ; Expliquer le soin realise et donner des conseils relatifs a l'hygiene de vie aux familles et aux patients ; Prevenir les risques de maltraitance, notamment en identifiant les signes d'epuisement de l'aidant principal. Travailler en equipe Organiser son travail en tenant compte de la planification des activites du service en fonction du travail de ses collegues, des urgences et des priorites ; Participer a des groupes de travail et contribuer a l'elaboration de projets ; Participer aux reunions d'analyse de la pratique ; Accueillir les nouveaux-elles professionnel-le-s et participer a leur parcours d'integration ; Accueillir les stagiaires et participer a leur encadrement et leur evaluation. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE VOS ATOUTS ET COMPETENCES Appliquer les procedures et protocoles de soin ; Connaitre les textes reglementaires ; Savoir adapter sa pratique professionnelle en fonction du milieu de vie de l’usager-ere ; Capacite a travailler en autonomie en restant dans le cadre de ses missions et de l’organisation du service ; Discerner le caractere urgent d'une situation et alerter ; S'exprimer au sein de l'equipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel. Capacite a transmettre les informations (ecrite et oral). Sens de l’ecoute , patience et bienveillance CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Aide-Soignant ; Appartenir au cadre d'emploi des Auxiliaires de Soins Territoriaux, ou etre inscrit sur liste d'aptitude. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, TEL : 06 48 11 94 77 

AIDE SOIGNANT (H/F) EN SSIAD

AUXILIAIRE DE VIE EN EHPAD Permanent Sante et soin Categorie C 100.00 31-12-2024 CCAS DE GRENOBLE AUXILIAIRE DE VIE EN EHPAD CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous l'autorite hierarchique du-de la directeur-rice et de l’infirmier-ere coordinateur-trice de l'equipement, l’auxiliaire de vie sera principalement charge-e d’accompagner les resident-e-s dans leur environnement afin de les aider a la realisation des actes essentiels de la vie quotidienne, dans le respect de leur projet de vie. Aide a la personne Aider a la mobilisation, aux deplacements et a l'installation des personnes ; Aider a l'habillage et au deshabillage ; Realiser ou aider a la toilette lorsque celle-ci ne presente pas de difficultes ou d'apprentissage particulier ; Assurer des transferts ; Faire preuve en permanence de vigilance et signaler tout etat inhabituel de la personne aidee ; Aider les resident-e-s dans la prise des repas ; Accompagner dans et hors de l’etablissement les resident-e-s dans les activites d'animation et de vie sociale ; Responsabilite sur l’environnement des resident-e-s Aider a l’amenagement de l’espace dans un but de confort et de securite ; Realiser la preparation des repas et en assurer le service ; Assurer le nettoyage du materiel et des surfaces en cuisine, tisanerie ; Effectuer l'entretien du linge en complement ou interim de la lingere ; Veiller a l’entretien general de la chambre en complement de l’agent-e d’entretien ; Effectuer la gestion de certains stocks (taches reparties entre les agent-e-s). Vie de l’etablissement Participer a des activites ludiques, d'expressions ou festives ; Participer aux transmissions quotidiennes (ecrites et orales) et reunions de services ; Participer aux projets d’accompagnement personnalise. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges annuels +28 heures de repos compensateurs et 56 heures de jours feries VOS ATOUTS ET COMPETENCES Assurer des soins d’hygiene et de confort ; Savoir transmettre des informations ecrites ou orales de facon efficace ; Faire preuve de qualites relationnelles particulierement aupres des personnes agees et de leurs proches ; Avoir le sens de l’organisation et du relationnel pour vos interventions ; Savoir adapter son comportement face aux situations d’urgence ; Apprehender les troubles du comportement lies au vieillissement des personnes ; Avoir un esprit de travail en equipe. Connaitre les differentes methodes de manutention (verticalisateur et leve-malade) ; Savoir utiliser les logiciels informatiques (logiciel soins notamment) ; CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Appartenir au cadre d’emplois des agents sociaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude Etre titulaire du CAFAD ou du DEAVS, du DEAMP, ou du DEAES, ou BEPA Service aux Personnes ou Mention complementaire Aide a la Vie ou BEP Carriere Sanitaire et Sociale + 2 ans d'experience continue aupres des personnes agees. Ces postes sont ouverts aux agents-es contractuels-elles Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE , Tel : 06 48 11 94 77: 

AUXILIAIRE DE VIE EN EHPAD

Auxiliaire de Puericulture H/F - OG Permanent Petite enfance Categorie B 100.00 03-01-2025 CCAS DE GRENOBLE Auxiliaire de Puericulture H/F La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du-de la Directeur-rice de l’Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, et en etroite collaboration avec l'equipe, l’Auxiliaire de Puericulture sera principalement en charge de : Assurer le bien-etre, la securite physique et affective des enfants accueillis tout en favorisant leur autonomie et leur eveil ; Favoriser le developpement psychomoteur et affectif des enfants en mettant en œuvre des activites ; Contribuer a etablir et maintenir une relation de confiance avec la famille. Accueil des enfants et de leur famille : Recueillir les informations relatives aux enfants dans un souci de continuite maison/creche. S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnel·le·s de la structure. Soins quotidiens des enfants : Organiser le temps de repas des enfants en respectant leur autonomie Assurer le couchage des enfants ou un temps de repos dans le respect de leur rythme Assurer les changes reguliers de l'enfant et participer a l'apprentissage de la proprete Eveil des enfants : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique, proposer, organiser, animer quotidiennement des activites adaptees a l'age des enfants accueillis dans la structure ou a l'exterieur ; Sortir regulierement les enfants en veillant a leur securite, leur confort et leur eveil. Sante / Securite / Prevention : Exercer une surveillance continue aupres des enfants et veiller au bon etat du materiel et des locaux. Reperer les signes inhabituels de mal-etre dans le comportement des enfants et alerter la direction de la structure ou le-la responsable d'astreinte. Participation a la vie de la structure Transmettre oralement et par ecrit les consignes et informations concernant les enfants a ses collegues. Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations, a la demande de la direction. S'impliquer activement dans l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique. Nos avantages : 13eme mois 25 jours de conge + 12 jours de RC 75% prime de mobilite pour les TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Connaitre et respecter le developpement physique, moteur et affectif de l'enfant Connaitre les regles d’hygiene et de securite Savoir prendre en charge et animer un groupe d’enfants Pratiquer les gestes de premiers secours Aptitude et gout pour le travail d'equipe indispensable / reporting quotidien Bonne expression orale et ecrite CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Auxiliaire de Puericulture : critere obligatoire Debutant accepte 

Auxiliaire de Puériculture H/F - OG

Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE - OG Permanent Petite enfance Categorie C 100.00 31-12-2024 CCAS DE GRENOBLE Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Reference du poste a rappeler : 2_2024_V_C Fonction : Agent Specialise Petite Enfance H/F - ASPE Quotite du poste : 100.00% La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics.Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : Prendre en compte les besoins specifiques des enfants Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Notre poste : Sous la responsabilite du Responsable de l'Equipement, l’Agent Specialise Petite Enfance sera principalement charge de : Garantir l'entretien des locaux dans le respect des regles d'hygiene et de securite ; Contribuer au bien-etre de l'enfant en favorisant son autonomie et son eveil, en collaboration avec l'equipe ; Contribuer a l'accueil, le sommeil, les soins d'hygiene corporelle, l'alimentation et la securite de l'enfant ; Veiller a etablir et maintenir une relation de confiance et de respect avec la famille. Hygiene et maintenance des locaux collectifs et des exterieurs selon les procedures definies Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les materiels en respectant les regles d'hygiene et de securite ; Nettoyer et desinfecter les surfaces et les materiels en respectant les protocoles et les fiches techniques ; Signaler tout dysfonctionnement de materiel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte a la securite. Entretien du linge et realisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires Anticiper les commandes, alerter, preparer les commandes, verifier les livraisons et ranger les produits. Commande et preparation des repas / collations Receptionner et controler les repas livres en liaison froide et apportes par les parents ; Ajuster si necessaire la commande en lien avec le responsable de service ; Conditionner les plats pour le service en veillant a la qualite de la presentation et en respectant les protocoles de rechauffe. Preparer les gouters. Preparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'equipe. Accueil de l'enfant et de sa famille Recueillir avec attention les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la structure ; Se rendre disponible le soir pour retransmettre le deroulement de la journee a l'adulte mandate pour venir le chercher ; S'inscrire dans la demarche de coeducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; Detecter les signes propres a l'endormissement ou les signes de fatigue ; Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer a l'apprentissage de la proprete ; Sensibiliser l’enfant au lavage des mains et du visage. Eveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pedagogique : Proposer, organiser, animer quotidiennement des activites dans la structure ou a l'exterieur (ludotheque, bibliotheque...) ; Alterner la mise en place de temps d’activites organisees et des jeux libres, sortir regulierement les enfants. Sante / securite/ Prevention Exercer une surveillance continue aupres des enfants dans les regles de securite definies ; Reperer les signes inhabituels de mal etre de l'enfant et alerter l'equipe educative et/ou la direction de la structure ; Pour tout traitement medical de l'enfant, prevenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole medical en vigueur. Participation a la vie de la creche Transmettre oralement et par ecrit des consignes et informations concernant l'enfant a ses collegues ; Participer aux reunions d'equipe, journees pedagogiques et concertations a la demande de la direction ; S'impliquer activement a l'elaboration et la mise en œuvre du projet pedagogique, participer aux moments festifs. Nos avantages : 25 jours de Conge et 7 jours de Repos Compensateur Prime de fin d'annee (sous condition d'anciennete) 75% remboursement des frais de TC Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self possible Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite VOS COMPETENCES / VOS ATOUTS : Ecoute, vigilance et confidentialite Bienveillance et force de proposition Connaitre les regles d’hygiene et de securite Animation d’activite d’eveil aupres des enfants Aptitude au travail d'equipe CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Etre titulaire du CAP AEPE / Petite Enfance Ou BEP Carriere Sanitaire &amp; Social Ou BAC PRO ASSP Debutant accepte 

Agent Spécialisé Petite Enfance H/F - ASPE - OG

Educateur de jeunes enfants H/F - OG Permanent Petite enfance Categorie A 100.00 31-12-2024 CCAS DE GRENOBLE Educateur de jeunes enfants H/F Categorie : Categorie A Cadre d'emploi : Educateurs de jeunes enfants A CONTEXTE La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l’action sociale, avec son nouveau projet educatif «Naitre, Vivre et Grandir a Grenoble», elle place plus que jamais l’Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d’agir et d’innover pour plus de solidarite, d’egalite et d’autonomie, elle s’est engagee dans un projet de reorganisation et de renforcement de ses equipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien aupres de nos publics. Vous vous etes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adequates, alors n’attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois a trois ans, qui pour certains ont des besoins specifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre a chacun de bien grandir, lutter contre les inegalites et, co-construire avec les parents un parcours educatif de qualite. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins specifiques des enfants - Perenniser la priorite sociale dans l’accueil en structures publiques, dans le sens de la mixite sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des etablissements - Se positionner dans un ecosysteme integre pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilite qui concerne l’ensemble du personnel des creches - Des partenaires medico-sociaux, d’eveil et de culture - Lutter contre les inegalites de par l’implantation geographique des EAJE et l’accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversite Qui sommes-nous ? plus d’infos sur le CCAS de Grenoble ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du Responsable de la structure, l’Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement charge de : Contribuer a l'elaboration du projet pedagogique et etre garant de sa mise en œuvre en lien avec l'equipe et sous la responsabilite du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au developpement psychomoteur et au bien-etre de l'enfant en animant des activites educatives Favoriser une demarche de coeducation en sollicitant la cooperation des parents Accompagner les jeunes enfants dans une demarche educative et sociale globale en lien avec leur famille Projet d'etablissement et partenariat : Un detachement a 10% des EJE afin de : - Participer a l'elaboration des differents projets (educatif, pedagogique annuel,…) avec l'equipe, sous la responsabilite du directeur de la structure et/ou de l'adjoint Mettre en œuvre le projet educatif et savoir le reajuster si besoin Participer a la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et educatifs dans le cadre du projet Eveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de reperer les signes d'appel, de mal-etre et d’en informer le responsable Animer et coordonner les activites d'eveil avec le materiel ou les outils pedagogiques appropries en respectant le developpement et le rythme de l’enfant Participer aux soins d'hygiene, de confort et de bien-etre des enfants. Animation de l'equipe : Animer l'equipe educative en impulsant des idees ou projets et des reflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation Recueillir les propositions, suivre et evaluer le deroulement des activites menees dans le cadre du projet pedagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la demarche de coeducation parents/professionnels: reperer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives a l'enfant dans un souci de continuite entre la maison et la creche Amenager le projet d'accueil personnalise Participation a la vie du service et du CCAS : Participer aux reunions d’equipe, aux reunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Et selon profil et experience : Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'ecole. Continuite de directiondans les structures sans adjoint : Assurer la continuite du service, en lien avec le directeur delegue du secteur et animer les reunions de service. Nos avantages : RTT et ATT (Amenagement du Temps de Travail) 13eme mois Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec participation de l’employeur Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE Possibilite d’evoluer sur des postes a responsabilite COMPETENCES Maitriser les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux Connaitreles reglementations en vigueur liees au batiment, a l’utilisation du materiel et des materiaux dans les EAJE Maitriserles methodes et references educatives Travailler en mode projet Etreforce de proposition / innovation / esprit creatif Faire preuve de capacites d’ecoute et de reformulation Avoir une bonne capacite d'adaptation. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER : Appartenir au cadre d'emploi des Educateurs territoriaux de Jeunes Enfants, ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; poste categorie A Poste ouvert aux contractuels (H/F) Detenir le Diplome d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants: critere obligatoire Debutant accepte 

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INFIRMIER (H/F) en EHPAD Permanent Sante et soin Categorie A 100.00 01-03-2025 CCAS DE GRENOBLE INFIRMIER (H/F) en EHPAD CONTEXTE Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-economique evolutif et complexe, face une demande sociale pregnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service a la hauteur des attentes des usager-ere-s et des engagements politiques. Le CCAS, c’est 1200 agent-e-s, 70 etablissements, 3 directions d’Actions Sociales : Petite Enfance, Personnes agees, Lutte contre la Pauvrete et la precarite, et des directions ressources. Au sein de la Direction d’Action Sociale « Personnes Agees », la direction deleguee « Dependance et soins » comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) et l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). NOTRE POSTE Sous la responsabilite du –de la cadre de sante, et dans le cadre du decret de competences de votre profession, l’infirmier-ere est garant-e du diagnostic infirmier et de la qualite des soins produits. Executer des soins infirmiers sur prescription medicale Elaborer pour chaque patient-e un diagnostic infirmier et un dossier de soins, et en etre responsable (dossier de soins infirmiers et plan de soins individualises) Participer a l'accompagnement medico-social de la personne agee S'inscrire dans une demarche de projet de service (demarche de soins – demarche qualite – evaluation) en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixes par le CCAS et les obligations reglementaires Etre porteur-euse des missions de service public de l'Institution CCAS Veiller a la qualite des soins qui sont assures sous votre responsabilite, avec la collaboration d'aide-soignant-es. NOS AVANTAGES Un environnement de travail convivial et bienveillant. Une remuneration attractive et des avantages sociaux (mutuelle, COS, participation employeur a hauteur de 75 % a l’abonnement transport, Plan de mobilite, etc.). 13eme mois Possibilite de parcours de formation et accompagnement VAE 25 jours de conges + 28h de repos compensateurs et 56 heures de jours feries. VOS ATOUTS ET COMPETENCES Connaissance des differentes pathologies du vieillissement et les techniques d'accompagnement de fin de vie ; La mise en œuvre et le suivi d’ un dossier de soins ; des competences relationnelles et capacite a travailler en equipe Apprecier l'urgence et adapter son comportement en fonction Prise d'initiatives et rigueur dans sa pratique professionnelle, posseder le sens de l'organisation pour ses interventions Sens de l’ecoute, patience et bienveillance. CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre titulaire du Diplome d'Etat d'Infirmier Appartenir au cadre d'emploi des Infirmiers en soins generaux ou etre inscrit-e sur liste d’aptitude ; Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Nous etudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-e-s contractuel-le-s Referent.e recrutement : Corinne SALDANA-PILLETTE, charge(e) de recrutement, Tel : 06 48 11 94 77 

INFIRMIER (H/F) en EHPAD

Medecin secteur PA (multi) Permanent Medecins Sante et soin Categorie A 100.00 31-12-2024 CCAS DE GRENOBLE Medecin secteur PA (multi) Reference du poste a rappeler : 7_2024_P_A_45730 Date limite de candidature : 30/10/2024Direction / Service : EHPAD ANDRE LEOCategorie : Categorie A Cadre d'emploi : Medecins Fonction : Medecin secteur PA (multi) Quotite du poste : 100.00% N° de poste : 45730 Lieu de travail : CONTEXTE Dans un contexte socio-economique en evolution constante, et face a une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien etroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarite. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes strategiques : Consolider la place de nos aine-es au cœur de nos preoccupations et de nos facons de travailler Positionner le CCAS dans un reseau territorial des politiques sociales Faire de nos etablissements des « lieux de vie » et de convivialite ouverts sur les quartiers Les directions d’action sociale du CCAS s’organisent autour d’une approche par public : La DAS Petite Enfance La DAS Personnes Agees La DAS Lutte contre la pauvrete et la precarite La DAS personnes agees se compose de 3 directions deleguees : acces aux droits, cooperations et prospective, autonomie et veille sociale, Dependance et soins. La direction deleguee Dependance et soins comprend 2 EHPAD et le Service de Soins Infirmiers a Domicile (SSIAD) avec l’Equipe Specialisee Alzheimer (ESA). Le CCAS recherche un medecin coordonnateur pour l’EHPAD Andre Leo, situe a Grenoble (0,6 ETP) ou l’EHPAD Lucie Pellat, situe a Montbonnot (0,6 ETP) ou pour les 2 EHPAD du CCAS de la Ville de Grenoble, Andre Leo et Lucie Pellat (1 ETP) Nos etablissements ont pour mission d’accueillir, heberger et accompagner des personnes agees autonomes, dans le respect de la liberte et de la dignite de chacun-e, en prenant en compte leur histoire, leurs desirs et attentes dans un cadre permettant de trouver sa place, resident-e, familles et professionnels. L’EHPAD Andre Leo, qui a ouvert en septembre 2022, accueille 84 resident-es (81 HP et 3 HT) dont 28 lits UPG (Unite Psycho-Geriatrique). Cet etablissement propose un cadre de vie bienveillant avec des resident-es vivant dans un batiment a haute qualite environnementale, au cœur d’un quartier en pleine mutation. L’offre de soins va s’enrichir et proposer prochainement un pole d’activite et de soins adaptes (PASA). L’EHPAD Lucie Pellat, situe sur la commune Montbonnot Saint-Martin et legue par Madame Lucie Pellat a la Ville de Grenoble, offre un cadre agreable au sein d’un parc arbore. Des travaux sont en cours pour rehabiliter le batiment et amenager les espaces, afin de permettre a nos resident-es de profiter pleinement de ce lieu de vie d’exception. Cet etablissement comprend 79 chambres (74 HP et 5 HT). En travaillant au sein des etablissements du CCAS, vous integrerez une equipe de soins pluridisciplinaires motivees et de qualite, IDE, AS, ASG, auxiliaires de vie, agent-es de proprete et de restauration, psychologues, ergotherapeutes et de Direction avec un-e Directeur, cadre de sante, responsable hebergement, secretaire et referent qualite. FINALITES Evaluer l’etat medico-social et l’autonomie du resident-e Determiner la mesure de la charge en soins avec l’ensemble de l’equipe medico-sociale Garantir la qualite des soins et la prise en charge des resident-es a l’EHPAD Soutenir les equipes soignantes Reactualiser les coupes PATHOS ACTIVITES PRINCIPALES Elaborer, avec le concours de la Direction et de l’equipe soignante, le projet de soins, s’integrant dans le projet d’etablissement, participer a la conception, a la mise en œuvre et a l’evaluation du projet de soins individualise de chaque resident. Donner un avis sur les admissions des personnes a accueillir en veillant notamment a la compatibilite de leur etat de sante avec les capacites de soins de l’institution. Assurer la coordination des soins et favoriser le lien et le travail en collaboration avec l’equipe paramedicale (IDE, AS, psychologue, ergotherapeute…) et les medecins traitants, afin de veiller a ce que les resident-es beneficient de soins adaptes a leurs besoins. Veiller a la tenue a jour et a la conformite des dossiers medicaux. Assurer le suivi medical et des soins paramedicaux des resident-es, en effectuant des consultations regulieres en gerant les pathologies chroniques et les situations aigues, en collaboration avec les medecins traitants. Realiser des bilans de sante reguliers et participer a l’evaluation gerontologique standardisee des nouveaux resident-es. Realiser les prescriptions medicales pour les resident-es de l’etablissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux engages. Veiller a la bonne prescription, a la gestion des medicaments en respectant les recommandations et les bonnes pratiques, et surveiller l’efficacite et les effets secondaires des traitements medicamenteux. Organiser et presider la commission de coordination geriatrique chargee de coordonner l’intervention de l’ensemble des professionnels salaries et liberaux au sein de l’etablissement. Dans le cadre de la prise en charge globale de la personne accueillie, evaluer et valider l’etat de dependance des resident-es et leurs besoins en soins a l’aide des referentiels requis (AGGIR, PATHOS). Aider a l’evaluation de l’adaptation de la personne agee au cours des premiers mois d’accueil. Veiller a l’application des bonnes pratiques geriatriques par les soignants (confrontation des pratiques, informations sur les pathologies et therapeutiques, pronostics d’evolution, conseils sur les conduites a tenir, conseils de prevention, etc.). Contribuer a la mise en œuvre d’une politique de formation, participer aux actions d’information, accompagner, former et sensibiliser les equipes soignantes sur le terrain aux bonnes pratiques en matiere de prise en charge des personnes agees dependantes et sur les problematiques specifiques liees au vieillissement. Donner un avis sur le contenu et participer a la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les etablissements de sante. Etablir avec l’equipe soignante, un rapport annuel d’activite medicale (RAMA). Collaborer a la mise en œuvre de reseaux gerontologiques coordonnes. Identifier les risques eventuels pour la sante publique dans les etablissements et veiller a la mise en œuvre de toutes mesures utiles a la prevention, la surveillance et la prise en charge de ces risques. Elaborer des protocoles de soins et des procedures en lien avec la politique medicale de l’etablissement. Participer aux demarches de qualite et de gestion des risques au sein de l’EHPAD. Realiser le plan bleu en concertation avec l’infirmier-e coordinateur-rice et la Direction. Elaborer, apres avoir evalue leurs risques et leurs benefices avec le concours de l’equipe medico-sociale, les mesures particulieres pour respecter les droits des resident-es, notamment leur integrite physique et la securite de la personne et la liberte d’aller et venir. En tant qu’interlocuteur privilegie, informer les familles sur l’etat de sante de leur proche et les conseiller sur les soins a apporter et les orientations a prendre en cas de changement de l’etat de sante des resident-es. Assurer une veille sanitaire au sein de l’etablissement en identifiant les risques d’epidemies ou d’infections nosocomiales. Participer aux instances de gouvernance de l’EHPAD pour contribuer a l’amelioration de la qualite des soins et des conditions de vie des resident-es, reunions de coordination interne, groupes de travail pluridisciplinaires. COMPETENCES Connaissance en geriatrie et medecine generale Connaissance des modalites de gestion de crises sanitaires Connaissance du cadre reglementaire, evolutions et enjeux des politiques de sante publique notamment pour les personnes agees Connaissance des procedures de prevention et de signalement des actions de maltraitance Maitrise du modele PATHOS Maitrise des techniques de communication et de negociation Capacite d’ecoute, de dialogue CONTEXTE DE TRAVAIL Capacite d’accueil de 79 places a Lucie Pellat, 84 places a Andre Leo (dont 28 places d’UPG) Service fonctionnant 7 jours/7 – 24 heures sur 24 Travail du lundi au vendredi, horaires amenageables CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Diplome d’Etat de Docteur en medecine, DES (Diplome d’etudes specialisees) complete d’un DESC (Diplome d’etudes specialisees complementaires) de geriatrie ou d’une capacite de gerontologie ou d’un DU de medecin coordonnateur en EHPAD ou a defaut d’une attestation de formation delivree par un organisme agree. Si le medecin coordonnateur, lors de sa prise de poste, n’est pas titulaire d’une des certifications complementaires requises, il doit s’engager a se former et en obtenir une dans un delai de trois ans. Candidature a deposer sur le portail RH du CCAS de Grenoble via le lien suivant: https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home Pour toute information relative a ce poste, nous vous remercions de vous adresser a Marion LEDUC Directrice de la Direction d’Action Sociale Personnes Agees (DASPA) Tel 04 80 70 12 40 Ou Julie-Ann BELLET Directrice deleguee - Pole dependance et soins – DASPA Tel 04 85 59 55 08 - 06 30 48 75 15 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/10/2024 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirau plus tot 

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